В каких случаях выдается справка по уходу за ребенком отцу


В каких случаях выдается справка по уходу за ребенком отцу

Оглавление:

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу


Вопрос Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Ответ Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает

В каких случаях выдается справка по уходу за ребенком отцу

Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст.

256 ТК РФ). Как установлено ч.

1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Важно И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Ваниль пишет: Подскажите — это специалист ФСС превышает свои полномочия- или есть такое требование.

тогда как выглядит эта справка? Вы назвали его «специалист» — по-моему вы ему льстите.

Для начала — есть такой документ: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г.

N 514

«О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности»

V.

Положен ли больничный отцу ребенка при неработающей матери?

Просмотров: 2 роман Вопрос задан4 октября 2016 в 22:42 подскажите пожалуйста.

могу ли я отец (ребенка 1.9лет) идти с ним на больничный. при том что мама не трудоустроена. работодатель требует справку о том что мама в это время работает.

иначе отказывает в выплате по листку нетрудоспособности. законно ли это и на какие докуменны ссылаться в свою защиту.

работодатель оао рждВопрос относится к городу иваново Елена Тарасова Опубликовано4 октября 2019 в 23:23 Опубликовано4 октября 2019 в 23:23 Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что Ваш работодатель не вправе требовать от Вас представления дополнительных документов.

Вы должны предоставить только больничный установленной формы и копию свидетельства о рождении ребенка.При обсуждении данного вопроса с работодателем, Вы можете придерживаться следующей позиции:Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона [D=16635;T=от 29.12.2006 N 255-ФЗ]

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ)).При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи.

Согласно [K=15;P=2;T=ст. 2 СК РФ] под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.В силу ч.

Справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка

> > > 06 июня 2019 и справка о неполучении пособия до 1,5 лет необходимы при решении вопроса о предоставлении материальной поддержки от государства.

Зачем и кому могут понадобиться данные справки? Как правильно их оформить? В статье вы найдете образец справки о неполучении единовременного пособия при рождении, а также узнаете о цели составления указанных справок, и их форматах. Вам помогут документы и бланки: Порядок предоставления родителям государственных пособий закреплен в приказе Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» от 23.12.2009 № 1012н.

Он помогает семьям, в которых появился ребенок, стать полноправными претендентами на государственную материальную помощь. Воспользоваться выплатой можно, заявив о ней до исполнения ребенку 6 месяцев.

Если он приемный или на него оформили опекунство, у приемных родителей и опекунов также есть 6 месяцев с момента такого оформления для обращения за пособием (п.

80 приказа № 1012н). При этом выплата предусмотрена в 1-кратном размере: либо матери, либо отцу. Для того чтобы воспользоваться выплатой, родитель ребенка подает своему работодателю (п. 28 приказа № 1012н): соответствующее заявление; справку о рождении ребенка; свидетельство о рождении ребенка; справку о неполучении единовременного

Отпуск по уходу за ребенком отцу

/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2019-09-06T10:20:16+03:00 Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка.

Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск по уходу за ребенком отцу.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством.

До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком).

Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  1. Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
  2. Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  3. Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
  4. Наличие у женщины постродовой депрессии.
  5. Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
  6. Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами.

На больничном с папой

Если мама и папа работают, то чья работа будет в приоритете? Возможно, с материальной точки зрения больничный по уходу за ребенком выгоднее взять маме – она в таком случае потеряет денег меньше, чем папа, но… Женщине, которая то и дело берет больничные (а это, если малыш ходит в детский сад, неизбежно), работодатель может мягко намекнуть, что, мол, сокращение кадров намечается. Вот тогда и приходится брать больничный по уходу за ребенком отцу.

Да, вы невольно поменяетесь ролями, но ничего страшного в таком сценарии нет и, в конце концов, «папа может все, что угодно». И пусть он ухаживает за крохой. Это значит, что вы делаете то, что необходимо в данный момент, подстраиваясь под обстоятельства и проявляя уважение к интересам других членов семьи.

К тому же и закон на вашей стороне. Ведь ни в Трудовом кодексе, ни в приказах Минздравсоцразвития, регулирующих порядок выдачи листков нетрудоспособности, не сказано, кому именно выдается больничный по уходу за ребенком. Законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком.
При этом этот родственник может не проживать вместе с ребенком и он не должен подтверждать степень родства с крохой. Родственник лишь должен работать (по трудовому договору или ИП) и перечислять взносы в фонд социального страхования.

Следует учесть также, что если ребенок младше 7 лет, маме могут выдать больничный по уходу за ним на 60 дней в году.

И столько же дней в году малыш может болеть с папой. Никто и никогда не говорил, что ухаживать за крохой должна только мама.

Справка с места работы отца ребенка должна быть представлена до назначения пособия матери

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анны (Нижневартовск)Какой датой должна быть датирована справка от папы о не назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мама идет в этот отпуск с 18 августа 2011, 18.08.11, или можно позже, так как справки обычно вовремя не выдаются?

По заявлению работницы ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Со дня предоставления указанного отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет данной работнице выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч.

1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница должна представить, в том числе, справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (при наличии необходимых документов).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу: разбираем тонкости

Может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?

Таким вопросом задаются сотрудницы, которым приходится рано возвращаться на работу из декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком мужчине предоставляется так же, как и женщине. Из этой статьи вы узнаете:

  1. В каких случаях нужна справка о том что отец не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Какие документы необходимы для оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу;
  3. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком, если отец не работает;
  4. Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком;
  5. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно;

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.

Конечно, существуют некоторые тонкости, которые подробно описаны в этой статье.

256 «Отпуска по уходу за ребенком») в отпуск может уйти не только мама. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и частично любым родственником, ухаживающим за малышом.

Это может быть отец, бабушка, дедушка, другой близкий родственник или даже опекун. Отпуск по уходу за ребенком отцу полагается точно так же, как маме ребенка, на это время за ним, соответственно, сохраняется его должность.

В первую очередь, отцу необходимо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Продолжительность отпуска в данном случае определяет сам сотрудник. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться любому из родителей неограниченное число раз до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Отпуск по уходу за ребенком для папы

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка. Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством.

До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком).

Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

  1. Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
  2. Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
  3. Наличие у женщины постродовой депрессии.
  4. Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
  5. Временная нетрудоспособность матери ребенка.
  6. Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?

» » » 23.08.2019 В обществе принято считать, что в может уйти только женщина.Ранее этот метод был закреплен на законодательном уровне.Однако в жизни бывают обстановки, что мать зарабатывает больше отца или не работает вовсе.Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец.

Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.Важно! В прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

  • Жена зарабатывает больше мужчины.
  • При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.
  • Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
  • Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
  • Развивается послеродовая депрессия.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно.

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу.

Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными. Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику.

Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок.

Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц.

При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой.

Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери.

Нужно ли требовать дополнительные документы для оплаты больничного листа от отца ребенка до 3 лет?

21:04 20:12 19:47 19:03 18:36 18:11 17:56 17:42 17:20 17:20 17:14 17:09 17:08 16:39 16:30 16:23 16:22 16:11 15:50 15:49 15:49 15:35 14:15 14:14 13:11 13:09 13:00 12:47 12:40 12:34 12:31 12:12 11:23 11:22 11:21 11:16 11:16 11:02 10:56 12:57, 1 декабря 2014 › Работник принёс больничный лист по уходу за ребёнком (причина нетрудоспособности — «09»).

Возраст ребенка — 2 года. К больничному листу приложена только копия свидетельства о рождении.Нужно ли требовать дополнительные документы для оплаты листа (например о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет)?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе требовать от работника представления дополнительных документов.Обоснование вывода:Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст.

5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ)).

При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.В силу ч.