С графиками сурв


Как правильно рассчитать норму рабочего времени сотрудника?


» Приведем конкретный пример расчета СУРВ. В организации принят суммированный учет рабочего времени. За норму принята стандартная неделя в 40 часов, учетным периодом выбран квартал.

Сначала вычисляется норма рабочего времени. Для этого 40 часов нужно разделить на 5 дней (стандартную продолжительность рабочей недели), а затем умножить на количество рабочих дней в каждом месяце.

Не забываем вычесть по 1 часу за каждый предпраздничный день.

Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности. Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

  1. в январе – 158 часов;
  2. в марте – 172 часа.
  3. в феврале – 150 часов;

Итого в сумме 480 часов.

Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа. Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце. За 2 квартал отработанные часы составили:

  1. в июне – 188 часов.
  2. в мае – 156 часов;
  3. в апреле – 164 часа;

В сумме это 508 часов.

График суммированного учета рабочего времени — образец

  1. /
  2. /

21 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться этого документа может быть утвержден работодателем в локальном акте, так как законодатель не предъявляет к его форме особых требований.

При этом иметь график учета руководителю организации необходимо. В статье далее мы расскажем, зачем он нужен и какие моменты важно учесть при составлении этого документа. ТК РФ в ст. 103 содержит положение, согласно которому график учета рабочего времени в обязательном порядке должен быть составлен в том случае, если граждане трудятся посменно.
Ст. 104 этого же кодекса устанавливает правило о том, что если служащий переведен на суммированный учет рабочих часов, то ему необходимо обеспечить выполнение норматива по часам в пределах периода учета.

Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет. Однако планировать работу сотрудников на длительную перспективу все же удобнее именно с таким графиком, так как он дает возможность руководителю организации контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки.

При этом важно помнить, что при составлении графика все же могут возникнуть проблемы.

Возникает вопрос: может

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Начнем с того, что суммированный учет, согласно требованиям ст. 104 ТК РФ, должен вестись согласно нормам рабочего времени.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

4 июля 2016 Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Эти вопросы связаны с выбором графика при суммированном учете рабочего времени, оплатой сверхурочных, праздничных дней и другими тонкостями.

Разберемся во всем по порядку. Ошибка большинства работодателей заключается в том, что они путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени». Хотя суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в («Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени») о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Понятие режима рабочего времени определяется

Особенности суммированного учета рабочего времени при сменном графике (СУРВ) в 2020 году

В стандартных ситуациях применяется обычный учет рабочего времени, но при этом, если работники трудятся по графику, длительность которого больше стандартного, необходимо применять суммированную форму ведения при сменном графике. То есть, при авральной системе применяется иной формат учета, которая называется суммированной.

Для ее применения необходимо составить некоторые внутренние документы, а сам вопрос регламентируется в законодательстве Российской Федерации. Чтобы на предприятии было возможно применение суммированного учета рабочего времени, следует разработать специальное внутреннее положение, которое отражается и в Правилах внутреннего распорядка, то есть начальник самостоятельно определяет, что и на какой период внедряется. Когда необходимо ввести суммированный учет, то ставится учетный период, который может иметь разную длительность:

  1. месяц;
  2. квартал;
  3. полгода;
  4. год.

Тем сотрудникам, которые трудятся в условиях повышенного вреда, так называемые вредники, или высокой опасности (сторожам, шахтерам), такой учет не может устанавливаться на период дольше одного квартала, который включает в себя три месяца.

Но при наличии важных причин, связанных с сезоном или технологическими нюансами, период может быть увеличен, правда не более чем до года.

Причем такой вариант должен быть прописан либо в тексте межотраслевого соглашения, либо же в коллективном трудовом договоре.

Как ввести суммированный учет рабочего времени 2020 год при сменном графике

Читайте, как ввести суммированный учет рабочего времени 2020 год при сменном графике.

Рекомендуем прочесть:  Может свидетель не придти в суд

При отсутствии такого условия в официальных бумагах, работодатель не может использовать суммированный учет рабочего времени на 2020 год при сменном графике дольше трех месяцев. Когда такая потребность есть, то сначала необходимо изменить трудовые договора.
В статье вы найдете пошаговую инструкцию, образцы всех необходимых документов и подробные примеры. Не всем работникам можно установить фиксированный рабочий день.

А учитывать количество отработанных часов работодатель обязан для всего персонала.

Решение – ввод суммированного учета рабочего времени.

Он позволяет подсчитывать количество отработанного времени не в пределах рабочего дня или смены, а за определенный промежуток, например, месяц или квартал.

Разберемся, как правильно вести суммированный учет рабочего времени в 2020 году. скачать скачать скачать скачать скачать скачать скачать скачать Если нельзя установить для работника фиксированный рабочий день, вводят сменные или скользящие графики. Например, водитель междугороднего автобуса не может работать точно восемь часов в день.

Его смена может длиться дольше или, наоборот, меньше. Длительность его смены зависит от нескольких условий: расстояния между пунктами отправления и назначения, количества поездок, погодных условий.

В результате количество отработанных часов может превысить или оказаться меньше 40 часов в неделю. Стандартное количество рабочих часов установлено в ст. 91, 92 ТК РФ:

  1. Рабочая неделя сотрудников до 16 лет – 24.
  2. Рабочая неделя медика – 39,
  3. Стандартная рабочая неделя – 40,
  4. Норма для работающих инвалидов – 35,
  5. Норма для педагогических работников – 36,

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Режим работы многих предприятий не соответствует привычному расписанию с 8 утра до 5 вечера.

Чтобы поддерживать функционирование компании и соблюдать права работающих, используют суммированный учёт рабочего времени, то есть трудовых часов.

Порядок ведения этого вида учёта регламентирован трудовым законодательством.СодержаниеТрудовым кодексом РФ оговаривается ограничение нагрузки до 40 трудовых часов в неделю.

В течение учётного периода норма трудовых часов, утверждённая для определённой группы работающих, не должна быть превышена. Если невозможно соблюсти норму в течение дня или недели, увеличивают учётный период максимум до года.

При таком длительном периоде устанавливается суммированный учёт рабочего времени (СУРВ).Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

ст. 104 ТК РФ Вводить СУРВ имеет смысл в следующих случаях:круглосуточное поддержание производства;сезонный, вахтовый характер работ;переход работающих на гибкое расписание или посменный

Menu


На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

Рассмотрим этот вопрос более подробно.

В процессе выборе системы суммированного учета рабочего времени необходимо учитывать тот факт, что они включают в себя определенные нормы, а именно:

  1. акт о внедрении данного вида учета всегда в первую очередь подается на подпись сотрудникам для их ознакомления.
  2. такой учет может осуществляться для всех сотрудников и в индивидуальном порядке;
  3. при заключении с сотрудником, в нем обязательно нужно , используемый при расчете;

В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю.

При этом врачи дежурят сутками. В том случае, если он отработал два дежурства в неделю,- план он свой перевыполнил.

Благодаря суммированию рабочего времени, работодатель будет учитывать рабочее время конкретных сотрудников не за неделю, а за более длительный период. Та категория работодателей, которая приняла решение об установке сменного графика работы своих сотрудников, увеличивают вероятность нарушить действующее законодательство. Этому есть простое объяснение.

Суммированный учет рабочего времени в 2020 году

В практике трудовых отношений довольно распространенной является ситуация, когда продолжительность рабочего дня работника более 8 часов. В таких случаях в 2020 году применяется суммированный учет рабочего времени.

Как определяется суммированный учет рабочего времени в 2020 году, каков порядок учета с расчетным периодом год и как производится расчет суммированного учета рабочего времени в организации, вы узнаете из материалов этой статьи. Если в компании введена система суммированного учета рабочего времени (СУРВ), то наряду с ней, как правило, используется специальный график работ.

Он может быть сменным или скользящим, — это зависит от технический условий организации труда. Работа по скользящему графику подразумевает чередование дней работы и дней отдыха по следующим схемам: сутки через трое, сутки через двое или по другим схемам. Разумеется, что еще до введения работы по графику, рабочие должны быть с ним ознакомлены.

Скачайте документы по теме: При составлении графика необходимо учитывать, как интересы сотрудника, так и интересы предприятия и руководства.

Рекомендуем принять во внимание следующие моменты: если вы используете работу по схеме «сутки через трое», то нужно взять длительный период учета, например, один календарный год; если вы используете работу по схеме «два через два», то можно взять небольшой период учета, например, квартал. Делается это с той целью, что таким образом удобнее получать усредненные значения отработанного времени.

Например, если в одном месяце

Суммированный учёт рабочего времени (СУРВ). График, расчёт, правила

Онлайн заявка ФИО (обязательно) Телефон (обязательно) Вопрос (обязательно) Содержание страницы

  • Правила суммированного учета рабочего времени
  • Пример расчета суммированного учета рабочего времени
  • График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
  • Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
  • Суммированный учет рабочего времени по периодам
  • Особый вид учета рабочего времени – суммированный

Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени.Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный.Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда.

Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.Суммированный учет – это, по сути,

Суммированный учет рабочего времени — по тк рф, примеры расчета, оплата труда 2020

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по 12-14 часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени.

Какими нормами руководствоваться при ведении суммированного учета рабочего времени, как рассчитывать заработную плату, оплачивать сверхурочную работу и производить оплату неотработанного времени — об этом рассказано в представленном материале.

Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.

91 ТК РФ). При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, — пять рабочих дней по восемь часов. Обратите внимание Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение его суммированного учета. Соответствующие положения содержатся в ст.

104 ТК РФ. Обратите внимание! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (абз. 3 ст. 104 ТК РФ). В правилах необходимо установить продолжительность учетного периода — это может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

19524 Содержание страницы Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный. Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве. Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда.

Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.

Суммированный учет – это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков (как правило, это «» или ). Основанием для установления таких графиков является причина «от противного» – когда нет возможности спланировать режим таким образом, чтобы рабочая неделя составляла твердое количество часов, предусмотренное нормами ст.

91-92 ТК РФ: 24 – для молодежи до 16 лет; 35 – для имеющих группу инвалидности; 36 – для педагогов и работников вредных производств;

Суммированный учет рабочего времени для охранников

» Подытожим требования к СУРВ: работодатель при планировании такого режима работы должен учитывать следующие важные моменты. СУРВ в обязательном порядке вводится в организациях, которые не могут обеспечить постоянное соблюдение рабочих часов в продолжение рабочего дня (смены) или недели.

Количество отработанного времени при СУРВ за учетный период не должно превышать предусмотренное законодательными нормами. График СУРВ обязателен при организации посменного режима труда и желателен при всех остальных режимах. Учетный период при режиме СУРВ устанавливается произвольно, кроме тех видов деятельности, где он предусмотрен законом, и его неправомерно устанавливать длиннее 1 года.

В графике СУРВ обязательно должны быть регламентированы следующие позиции:

    начало и завершение трудового процесса; длительность смены (рабочего дня) в часах; периодичность рабочих смен и выходных дней; время междусменного отдыха.

Запрещается закладывать в график существенную переработку (это чревато админответственностью), нежелательна и недоработка. Если фактически произошло то или другое, это должно быть компенсировано работодателем в установленном законом порядке.

Сверхурочные часы вычисляются и оплачиваются после истечения учетного периода. Работа в государственные праздники по графику входит в общую норму часов, хотя и дополнительно оплачивается или компенсируется, не являясь

Суммированный учёт рабочего времени (сурв).

график, расчёт, правила

Режим работы многих предприятий не соответствует привычному расписанию с 8 утра до 5 вечера. Чтобы поддерживать функционирование компании и соблюдать права работающих, используют суммированный учёт рабочего времени, то есть трудовых часов.

Порядок ведения этого вида учёта регламентирован трудовым законодательством. Трудовым кодексом РФ оговаривается ограничение нагрузки до 40 трудовых часов в неделю. В течение учётного периода норма трудовых часов, утверждённая для определённой группы работающих, не должна быть превышена.

Если невозможно соблюсти норму в течение дня или недели, увеличивают учётный период максимум до года. При таком длительном периоде устанавливается суммированный учёт рабочего времени (СУРВ). Вводить СУРВ имеет смысл в следующих случаях:

  1. круглосуточное поддержание производства;
  2. постановление органов исполнительной власти о введении СУРВ для определённых профессий.
  3. сезонный, вахтовый характер работ;
  4. переход работающих на гибкое расписание или посменный график;

С одной стороны, СУРВ служит интересам бизнеса, с другой — способствует соблюдению правил охраны труда.

Суммированный учёт может относиться ко всем работникам компании или к части персонала. Переход на СУРВ отображается в локальном документе предприятия — Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Внесение изменений в ПУВР инициируется работодателем (руководством). Вопрос согласовывается с профсоюзом.