Работник на дому в командировку офис минтружд

Работник на дому в командировку офис минтружд

Сегодня многие компании имеют в своем штате удаленных сотрудников. Иногда возникает необходимость выполнить служебные поручения лично в офисе или другом регионе. Считается ли такая поездка командировкой? Как документально все оформить?

Нормативная база

1. Письмо Федерального Казначейства № 42-7.4-05/5.2-554.
2. Трудовой кодекс РФ, статьи: 310, 312, 166-168, 203, 259,49.1;
3. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ №749);
4. Письма Минфина России: № 03-03-06/1/31945, № 03-03-06/1/30978, № 02-03-10/37209;
5. Налоговый кодекс РФ: п.3 ст. 217;

Ознакомиться с указанными документами можно тут: Трудовой кодекс РФ Пункт 3 ст.217 НК РФ Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 Письмо Минфина 03-03-06-1-30978 Письмо Минфина 02-03-10-37209 Письмо Минфина 03-03-06-1-31945 Содержание: Что говорит закон? Дистанционный сотрудник – лицо, выполняющее работу за пределами офиса компании и взаимодействующее с руководством при помощи информационных технологий, телекоммуникационных сетей.

Примеры подобных профессий:

1. юрист и т. д.
2. консультант товаров и услуг;
3. программист;
4. бухгалтер;

Надомные и удаленные сотрудники ведут свою деятельность в месте, находящемся далеко от организации.

Причины могут быть разными.

Работник на дому в командировку офис минтружд

СодержаниеМинтруд России опубликовал письмо от 09.06.17 № 14-2/ООГ-4733, в котором разъяснил, что если дистанционный работник был направлен в головной офис работодателя для выполнения служебного поручения, эту поездку следует признавать служебной командировкой.

Дистанционный труд происходит без стационарного рабочего места, в работе используется интернет и другие информационные и телекоммуникационные технологии. При этом на всех дистанционных работников в равной степени распространяются нормы и требования российского трудового законодательства.В статье 166 ТК РФ сказано, что служебной командировкой является любая поездка работника по распоряжению работодателя. Командировка назначается на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом, если работник филиала или обособленного подразделения едет в головной офис, находящийся вне места постоянной работы, на основании письменного решения работодателя, такая поездка также признается командировкой. Об этом даже отдельно сказано в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749 .

Работник на дому в командировку офис минтружд

Если дистанционный работник направлен в головной офис работодателя для выполнения служебного поручения, то такая поездка признается служебной командировкой. Об этом проинформировал Минтруд России в письме от 09.06.17 № 14-2/ООГ-4733.Объяснение довольно простое.

Чиновники напоминают, что дистанционной признается работа, которую сотрудник может выполнять вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, используя в работе интернет и другие информационные и телекоммуникационные технологии (п.

Об этом сказано в пункте 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749. Исходя из этого, следует, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.Письмо Минтруда России от 9 июня 2017 г.

Расходы на командировку дистанционного работника к месту нахождения работодателя уменьшают налогооблагаемую прибыль

27 апреля 2016 27 апреля 2016 В организации трудятся дистанционные работники из Украины (работают на дому).

Периодически им необходимо приезжать в офис работодателя, который находится в России.

Можно ли учесть расходы на командировки таких работников, в том числе к месту нахождения организации, при формировании налоговой базы по ?

Да, можно, напомнил Минфин России в письме .Объяснение довольно простое.

Согласно ТК РФ, для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ТК РФ).

ТК РФ обязывает работодателя возмещать командированному сотруднику расходы на проезд, на наем жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В частности, учесть можно расходы на:

1. наем жилого помещения;
2. суточные или полевое довольствие.
3. проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;

Исходя из сказанного выше, можно сделать вывод: расходы на командировку дистанционного работника, в том числе к месту

Работник на дому в командировку офис минтружд

Оглавление Командировка является элементом трудовых отношений (ст.

Место работы указывают в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1).

Следовательно, если по распоряжению (приказу) руководителя компании дистанционный работник должен выехать из места своего нахождения в другую местность (регион), такая поездка является командировкой (Письмо Минфина России от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945). НК РФ), и включаются в расчет налоговой базы, если экономически обоснованы и документально подтверждены. Аналогичной позиции придерживается и финансовое ведомство (письма Минфина России от 08.08.2013 № 03-03-06/31945, от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978).

ПРИМЕР Компания, которая находится в Москве, вызывает дистанционного работника, проживающего в Твери, на два дня для проведения аттестации в целях проверки соответствия занимаемой должности. Порядок прохождения аттестации в головном офисе предусмотрен локальным нормативным актом — положением об аттестации работников (ст.

Внимание ТК РФ). В соответствии со ст.

312.1 ТК РФ поездка дистанционного работника в место нахождения работодателя признается командировкой.

Работник на дому в командировку офис минтружд

/ / 04.03.2018 130 Views 08.03.2018 08.03.2018 08.03.2018 При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с ТК РФ. Гарантии Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой (ст.

167 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, ему оплачивают:

1. суточные;
2. иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
3. расходы на наем жилого помещения;
4. расходы на проезд к месту командировки и обратно;

Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, каждая организация определяет самостоятельно в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Перед отъездом в командировку выдается аванс (п. 10 Положения … утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

№ 749). Деньги на командировку дистанционному работнику могут быть перечислены на его зарплатную карточку. Чиновники подтвердили правомерность таких операций (письмо от 10 сентября 2013 г.

Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад.

Отправляем сотрудника в командировку

1. 5.1 Указание работодателя об отправке сотрудника в командировку
2. 5 Как оформить командировку
   • 5.1 Указание работодателя об отправке сотрудника в командировку
   • 5.2 Выдача денежных средств
   • 5.3 Учёт рабочего времени командируемого
   • 5.4 Авансовый отчёт как окончание командировки
   • 5.5 Видео: нюансы учёта командировочных расходов
   • 5.6 Возврат неиспользованных средств в кассу или компенсация перерасхода
3. 5.6 Возврат неиспользованных средств в кассу или компенсация перерасхода
4. 3 Кого отправим в командировку
   • 3.1 Можно ли отказаться от командировки
   • 4 Как рассчитать срок командировки
   • 5 Как оформить командировку
     • 5.1 Указание работодателя об отправке сотрудника в командировку
     • 5.2 Выдача денежных средств
     • 5.3 Учёт рабочего времени командируемого
     • 5.4 Авансовый отчёт как окончание командировки
     • 5.5 Видео: нюансы учёта командировочных расходов
     • 5.6 Возврат неиспользованных средств в кассу или компенсация перерасхода
5. 2 Что гарантирует закон о труде
6. 4 Как рассчитать срок командировки
7. 5.5 Видео: нюансы учёта командировочных расходов
8. 1 Что значит служебная командировка
9. 5.3 Учёт рабочего времени командируемого
10. 3.1 Можно ли отказаться от командировки
11. 5.2 Выдача денежных средств
13. 5.4 Авансовый отчёт как окончание командировки

Работник на дому в командировку офис минтружд

Если дистанционный работник направлен в головной офис работодателя для выполнения служебного поручения, то такая поездка признается служебной командировкой.

Об этом проинформировал Минтруд России в письме от 09.06.17 № 14-2/ООГ-4733.Объяснение довольно простое.

Чиновники напоминают, что дистанционной признается работа, которую сотрудник может выполнять вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, используя в работе интернет и другие информационные и телекоммуникационные технологии (п. 1 ст. 312.1 ТК РФ). При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 166 Трудового кодекса, служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Об этом сказано в пункте 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749. Исходя из этого, следует, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.Ответ на вопрос

Командировка дистанционного работника

Выделим основные признаки дистанционной работы: 1. Дистанционный работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором: • вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности); • вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

2. Для выполнения своей трудовой функции дистанционный работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Таким же способом работодатель и работник взаимодействуют между собой при решении вопросов, связанных с выполнением работы. Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционными работниками признаются лица, которые заключили трудовой договор о дистанционной работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Глава 49.1 ТК РФ и другие нормы трудового законодательства не запрещают направлять дистанционного работника в командировку. Поэтому в данном случае применяются нормы Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), регулирующие порядок командирования работников.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка — поездка работника

Командировка дистанционного работника — к работодателю, в офис, оформление

Оформление служебной поездки такое же, как для сотрудников с рабочим местом на предприятии работодателя. Если документооборот электронный, то у работодателя и дистанционного работника имеются электронные подписи (ст.

5 закона № 63-ФЗ). Это позволяет обмениваться электронными документами и заверять их без посещения офиса.

Обязательно оформляется приказ (форма Т-9) и отчет по авансу (форма № АО–1).

В некоторых компаниях локальными нормативами предусмотрено составление служебного задания. Если его нет, цели определяются в приказе (распоряжении). Если выезд осуществляется на служебном или личном автомобиле, это обязательно должно быть указано.

К приказу прилагается смета расходов.

В трудовом договоре дистанционного сотрудника его место работы определяется по месту проживания. Поездки на объекты, расположенные в других населенных пунктах (в том числе в офис работодателя, расположенный в другом городе), оформляются как командировки.

Обратите внимание Согласно общему правилу служебным не считается выезд, из которого можно вернуться домой ежедневно.

К дистанционным сотрудникам оно относится не всегда. На практике все нюансы решает работодатель, учитывая транспортную доступность, расстояние, характер поручения и необходимость в отдыхе.

Если выполнение служебных обязанностей связано с частыми разъездами, может использоваться служебный или личный автомобиль.

При предоставлении служебного у него должны быть регистрационные документы и полис обязательного страхования. Отдельно оговариваются условия обслуживания и ремонта.

Работник на дому в командировку офис минтружд

Сегодня многие компании имеют в своем штате удаленных сотрудников.

Иногда возникает необходимость выполнить служебные поручения лично в офисе или другом регионе.

Считается ли такая поездка командировкой? Как документально все оформить?

1. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ №749);
2. Налоговый кодекс РФ: п.3 ст. 217;
3. Письмо Федерального Казначейства № 42-7.4-05/5.2-554.
4. Трудовой кодекс РФ , статьи: 310, 312, 166-168, 203, 259,49.1;
5. Письма Минфина России: № 03-03-06/1/31945, № 03-03-06/1/30978, № 02-03-10/37209;

Ознакомиться с указанными документами можно тут: Трудовой кодекс РФ Пункт 3 ст.217 НК РФ Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 Письмо Минфина 03-03-06-1-30978 Письмо Минфина 02-03-10-37209 Письмо Минфина 03-03-06-1-31945 Дистанционный сотрудник – лицо, выполняющее работу за пределами офиса компании и взаимодействующее с руководством при помощи информационных технологий, телекоммуникационных сетей.

Примеры подобных профессий:

1. программист;
2. бухгалтер;
3. консультант товаров и услуг;
4. юрист и т. д.

Надомные и удаленные сотрудники ведут свою деятельность в месте, находящемся далеко от организации.

Поэтому даже поездка дистанционного работника к работодателю является командировкой – такой вывод следует на основании ТК РФ.