Приказ о приеме по результато конкурсного отбора


Приказ о приеме по результато конкурсного отбора

Оглавление:

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→


Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

Проводим конкурс на замещение вакантной должности

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 ПРОВОДИМ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ Одним из немаловажных факторов успешной деятельности организации является грамотный подбор персонала. Как правило, он осуществляется по результатам собеседования, которое может проводиться в несколько этапов. По сути собеседование можно назвать конкурсом, проводимым с целью оценки профессионального уровня претендентов на определенную должность.

Избрание по конкурсу на замещение вакантной должности — один из видов заключения трудового договора, установленных ст. 16 ТК РФ. В данной статье рассмотрим, в каком порядке может проводиться такой конкурс в коммерческих организациях, какими документами он должен устанавливаться и в чем заключаются его особенности. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: — избрания на должность; — избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; — назначения на должность или утверждения в должности; — направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; — судебного решения о заключении трудового договора.

Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Минкомсвязь России) от 30 июля 2012 г. N 188 г. Москва «Об утверждении Порядка конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 ноября 2012 г.

Регистрационный N 25797 Во исполнение пункта 3 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2012 г. N 560 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N24, ст.

3192), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации. 2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

Министр Н. Никифоров Приложение N 1 Порядок конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации I. Общие положения 1. Субсидии предоставляются из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации.

2. Приоритетными направлениями реализации проектов на право получения субсидий субъектами Российской Федерации, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, являются: 2.1. Обеспечение электронного межведомственного обмена сведениями в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, в целях исключения

О проведении конкурсного отбора

ПРИКАЗот 14 марта 2017 года N 190г. Новосибирск В соответствии с Порядком предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг в рамках реализации государственной программы Новосибирской области

«Развитие системы социальной поддержки населения и улучшение социального положения семей с детьми в Новосибирской области на 2014-2020 годы»

, установленным постановлением Правительства Новосибирской области , и приказами министерства социального развития Новосибирской области , приказываю:1.

Объявить конкурсный отбор на предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам — производителям товаров, работ, услуг (далее — получатель субсидии) в рамках выполнения мероприятия 1.1.2.2.

«Создание интегративного пространства: организация участия в международных, областных, городских фестивалях творчества и спортивных соревнованиях детей-инвалидов, в том числе с сопровождающим лицом (на условиях предоставления субсидии юридическим лицам, в том числе социально ориентированным некоммерческим организациям (за исключением государственных и муниципальных организаций) и индивидуальным предпринимателям)»

1.1.2.

«Реализация комплекса мер «За равные возможности» задачи 1.1.

«Улучшение качества жизни семей с детьми, детей, в том числе детей-инвалидов, детей-сирот и

Приказ о приеме по результато конкурсного отбора

/ / 13.04.2018 68 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования.Ситуации, в которых конкурс не проводится Законодательством определен ряд категорий педагогических работников и государственных служащих в отношении которых конкурс не проводится (например, на должность декана факультета и заведующего кафедрой).

Конкурс также не проводится при переводе педагогического работника с его согласия на аналогичную или нижестоящую должность в том же структурном подразделении или в другом структурном подразделение.

Важно Рассмотрение заявок. На данном этапе рассматриваются поданные претендентами документы.

Проверяется их соответствие предъявляем требованиям.

Претенденты представившие не полный комплект установленных документов, либо нарушившие сроки подачи документов, не допускаются к участию в конкурсе.

4. Внимание Оценка кандидатов.

Как правило, профессиональный уровень претендентов оценивается на основании представленных документов и проведений собеседований с претендентами. Для педагогических работников могут быть установлены дополнительные испытания (например, проведение пробных лекций). 5. Инфо Принятие решения. На заседании комиссии должно присутствовать не менее 2/3 от утвержденного состава, в противном случае она будет признана не правомочной.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Публикации Новости 09/232016 Дачники попадут под «водную» амнистию Подробнее 09/222016 Признай вину! Подробнее 09/212016 Врачи стали опасаться пациентов? Подробнее 09/212016 Страхование нотариусов Подробнее Интервью 01/292016 Уголовный кодекс об уплате налогов и сборов (ст.199 УК РФ) Читать интервью 12/072015 Как аннулировать кредитный договор с банком?

Читать интервью 11/262015 Как справиться с задолжностью по ЖКХ? Читать интервью

  1. Статьи
  2. Прием на работу
  3. Трудовое право

Рассматривая объявления о работе, порой соискатель встречает загадочное «прием производиться на конкурсной основе».

  1. Кто его проводит?
  2. Что за конкурс?
  3. Законно ли это?

Вопросов возникает много. Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов.

На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом. Правовая регламентация проведения конкурса По статье 16 Трудового кодекса избрание по

Приказ о приеме по результато конкурсного отбора

» Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа.

Автор : Коцюруба Ирина Григорьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Коцюруба И. Во исполнение пунктов 3 и 8 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г.

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 24, ст. Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 14 сентября , печатный экземпляр отправим 18 сентября.

Автор : Коцюруба Ирина Григорьевна. Международная научно-техническая конференция по применению светодиодных фитооблучателей.

В Севастополе планируется создать береговую базу для развития аквакультуры. Сельхозпредприятия Севастополя начали валовыой сбор технического винограда.

Открыт приём документов на конкурс по предоставление грантов «Агростартап». Открыт приём документов на возмещение части затрат на закладку и уход за многолетними плодовыми насаждениями семечковыми, косточковыми и орехоплодными культурами , виноградниками.

Об установлении карантинных фитосанитарных зон и введении карантинных фитосанитарных режимов по клопу платановой кружевнице Corythucha Ciliata Say. Об установлении сроков приёма документов от субъектов хозяйствования на оказание несвязной поддержки сельскохозяйственным товаропроизводителям в области растениеводства.

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4 Нередко в объявлениях о приеме на работу указывается, что отбор кандидатов производится по конкурсу.

Однако чаще всего такая формулировка применяется для создания имиджа организации.

Вместе с тем избрание по конкурсу как одно из оснований для заключения трудового договора является процедурой, регламентированной законодательством. Избрание по конкурсу для замещения вакантной должности устанавливает для работника ряд гарантий, а работодателю позволяет в спорных ситуациях обосновать сделанный выбор.

В настоящей статье рассмотрим, в чем состоят особенности заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу, какими нормами права регламентирован порядок проведения конкурса, в том числе государственных гражданских и муниципальных служащих.

Правовая регламентация проведения конкурса Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Одно из оснований заключения трудового договора — избрание по конкурсу на замещение вакантной должности (далее — конкурс) (ст. 16 ТК РФ), призванному оценить профессиональный уровень претендентов.

По результатам конкурса может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и (по соглашению сторон) срочный трудовой договор (абз.

5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). ТК РФ не дает общего примерного порядка проведения конкурса.

В ст. 18 ТК РФ указано, что для заключения трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации должны быть определены:

Об утверждении Порядка организации и проведения конкурсного отбора соискателей на целевые места для обучения по образовательным программам высшего образования в образовательных организациях Российской Федерации (с изменениями на 10 июня 2020 года)

ПРИКАЗот 19 марта 2020 года N 52/01-07(в ред.

)В целях формирования системы подготовки высококвалифицированных специалистов в государственных учреждениях области, функции учредителя которых возложены на Департамент физической культуры и спорта области, приказываю:1. Утвердить Порядок организации и проведения конкурсного отбора соискателей на целевые места для обучения по образовательным программам высшего образования в образовательных организациях Российской Федерации (приложение 1).2.

Утвердить состав Комиссии Департамента физической культуры и спорта Вологодской области по проведению конкурсного отбора соискателей на целевые места для обучения по образовательным программам высшего образования в образовательных организациях Российской Федерации (приложение 2).3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.Начальник ДепартаментаС.Р.ФОКИЧЕВ УтвержденПриказомДепартамента физической культурыи спорта Вологодской областиот 19 марта 2020 г.

N 52/01-07(приложение 1)ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ НА ЦЕЛЕВЫЕ МЕСТА ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ДАЛЕЕ — ПОРЯДОК)(в ред. )1.1.

Приказ о приеме по результато конкурсного отбора

Во исполнение пунктов 3 и 8 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 24, ст.

Утвердить Порядок конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации. Утвердить методику оценки заявок субъектов Российской Федерации по проектам, направленным на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации.

Признать утратившим силу приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ о приёме на работу (Производственный учёт) Category Archive Во исполнение пунктов 3 и 8 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию проектов, направленных на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня г.

N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 24, ст.

Утвердить Порядок конкурсного отбора на право получения субсидий субъектами Российской Федерации.

Утвердить методику оценки заявок субъектов Российской Федерации по проектам, направленным на становление информационного общества в субъектах Российской Федерации.