Приказ о приеме на время отсутствия основного работника и беременность


Приказ о приеме на время отсутствия основного работника и беременность

Оглавление:

Берем на работу на время декрета


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Можно:

  1. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
  2. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;
  3. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен; (далее — Закон № 81-ФЗ); .

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией. Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность.

У них должны быть выходные и отпуска. В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте.

В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

  1. нанять временного работника;
  2. найти замену на фирме;
  3. организовать совмещение.

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников.

Они все равно выполняют свои функции. Работу отпускников кто-то должен делать.

Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

  1. Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Работник может быть направлен в длительную командировку.
  3. Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.
  4. Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации.

Их часто заменяют временно на период отпуска.

Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе.
Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах. Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев. Согласно российскому праву они могут уйти в отпуск для подготовки к родам не больше чем на 70 дней.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

» » » 4.79/5 (14) Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством.

Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска.

Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.

Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность.

Есть несколько вариантов:

  1. заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
  2. поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.
  3. перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;

Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу.

Документ должен соответствовать всем стандартным правилам.

Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

  1. название должности;
  2. период сотрудничества;
  3. Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор.

Прием на работу временного сотрудника: на время декретного отпуска, больничного основного работника – оформление

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией.

Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность.

У них должны быть выходные и отпуска. В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте.

Они все равно выполняют свои функции.

Работу отпускников кто-то должен делать. В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

  1. организовать совмещение.
  2. найти замену на фирме;
  3. нанять временного работника;

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников. Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе.

Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

  1. Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации.
  2. Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.
  3. Работник может быть направлен в длительную командировку.
  4. Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.

Их часто заменяют временно на период отпуска.

plbarber.ru

Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Здесь возможны две ситуации. СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Рассказываем руководителю Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнениист. 79 ТК РФ. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условийст. Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении.

После окончания декретного отпуска женщина может:

  1. после 1.5 лет можно оформить бесплатный отпуск до 3 лет (при этом рабочее место все равно сохраняется за отсутствующим сотрудником).
  2. выйти на работу;
  3. оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания.

Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление. Посмотрите видео. В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на

Приказ о трудоустройстве на время декретного отпуск

Декретный отпуск предоставляется работницам на основании листка нетрудоспособности. На период отпуска по беременности и родам работодатель имеет право принять другого сотрудника.

При приеме работника учитывается временный характер трудоустройства. Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности. Основные положения декретного периода:

  1. период составляет 140 дней и может быть продлен по новому листку нетрудоспособности в случае осложненных родов;
  2. время ухода за ребенком не относится к периоду декрета, предоставляется на основании заявления лица и по приказу работодателя.
  3. в случае успешных родов сотруднице предоставляется право взять отпуск по уходу за ребенком;

На период временного отсутствия работницы допускается прием другого сотрудника по срочному договору.

Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном. Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации. По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком.
На законодательном уровне право предоставлено в ТК РФ. На время приема временного лица за основным работником закрепляется место трудоустройства. После отсутствия работник возвращается на место, занимаемое им до декрета. Если временный работник принимается только на время продолжительности листка нетрудоспособности основного сотрудника, срок его трудоустройства ограничивается датой окончания больничного листка.

Обязательно ли в приказе о приеме и трудовом договоре прописывать, что сотрудник принимается на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

Ответ на вопрос: Нет, не обязательно. Но и в трудовом договоре и в приказе надо указать условие о сроке договора одинаково(ст. 68 ТК РФ) Если вы принимаете на работу работника на период отсутствия основного работника, то саму причину отсутствия основного работника на работе мы не рекомендуем указывать в трудовом договоре и приказе, т.к.

у работника и до выхода на работу может измениться причина отсутствия на работе (был отпуск по уходу, а после него оформлен больничный или ежегодный отпуск и пр.). Если срок привязан к окончанию конкретного отпуска, то при его прекращении придется уволить временного работника, а т.к. замещение основного работника еще необходимо, то нужно будет вновь оформлять прием временного работника.

В связи с чем мы рекомендуем во всех документах указывать: До выхода на работу основного работника _____________.

Если новый работник принимается для замещения основного работника и принятого ранее для его замещения работника, то в качестве окончания срока надо указать оба события:

«До выхода на работу основного работника_______________ или принятого ранее для его замещения работника _____________, в зависимости от того, какое событие наступит ранее»

Полна фраза в трудовом договоре будет: «1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абзацу 2 ч.

1 статье 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А.

Как сформулировать приказ о приеме на работу взамен ушедших в декретный отпуск.

  1. Вопрос №6357449

г.

Москва • Вопросов: 1 20.03.2015 в 14:06 вопрос №6357449 прочитан 4034 разa Читайте также: Юрист на сайте Рейтинг: 5.5

• отзывов: 61 481 • ответов: 188 273 • г.

Пермь 20.03.2015 в 14:08 Можно составить согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной по учету труда и его оплаты» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/?frame=1 © КонсультантПлюс, 1992-2015

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 44 025 • ответов: 143 120 • г. Серпухов 20.03.2015 в 14:08 Принимайте до выхода постоянного работника (ст. 58, 59 ТК РФ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Юрист Рейтинг: 6.7 • отзывов: 24 081 • ответов: 54 806 • г.

Ханты-Мансийск 20.03.2015 в 14:10 Владимир,Приказ «О приеме на работу по срочному ТД» делается по форме Т-1.

В графе «условия приема на работу, характер работы» пишется «по отсутствия основного работника .» .

Приказ на прием на работу на время декретного отпуска: образец, как оформить для принятия на место декретницы на временный период?

Ситуация, когда сотрудница уходит в декрет, далеко не редкость.

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством.

После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

  1. срок
  2. основания для заключения

Статьей 58 ТК РФ законодатель ограничил максимальную длительность временного контракта пятью годами.

Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок. В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события. Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.

Наряду с периодом действия, при заключении подобного соглашения, в обязательном порядке должно быть указано еще одно условие – основание для его оформления (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Исчерпывающий перечень причин, которые могут являться основанием для подписания срочного договора, содержится в 59 статье ТК РФ.

В рассматриваемом случае основанием будет исполнение должностных обязанностей временно отсутствующей сотрудницы, за которой по закону сохраняется рабочее место.

Как правильно оформить прием на работу временного работника на период отсутствия основного работника?

Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем без необходимости излишне детализировать в указании срока договора причину отсутствия основного работника.

Законодатель использует понятие: « на период отсутствия основного работника», в связи с чем можно так и указать: «До выхода на работу основного работника».

Такой подход избавит Вас от необходимости увольнять и принимать временного работника в связи со сменой причины отсутствия основного работника.

И уволить временного работника нужно будет один раз, когда основной работник выйдет на работу. Если в штатном расписании предусмотрена 1 единица по должности и единственный работник отсутствует, то можно указать только «До выхода на работу основного работника» Но, если у Вас несколько единиц по одноименной должности или вы уже приняли временного работника для замещения основного, а сейчас уходит в отпуск или отсутствует по иной причине уже первый временный работник, то нужно будет указать фамилии замещаемых работников: «До выхода на работу основного работника Ивановой или принятой ранее для ее замещения Петровой….» Полная формулировка может быть такой: « 1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз.

2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А. Игнатьевой». Подробности

Приказ о приеме на работу на время отпуска по беременности и родам

» Только срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу на место человека, находящегося в отпуске по беременности.

Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам.

В нем должно быть обозначен срок предполагаемого трудоустройства, название должности и именные данные о замещенной сотруднице.

Следом бумагу регистрируют, а новоявленному работнику заводится личное дело. __________________________________________________________ Ф.И.О._______________________________,проживающего по адресу:_____________________________________________________________________________________________тел. ___________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) _____________________ подразделение _______________ на должность ____ (указываем наименование) с указанием даты начала сотрудничества ___________________________.

Со сроком стажировки ______ – ________________ месяц(а). (По соглашению сторон) «___» ______________ 20___ г.Подпись

  • Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
  • Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
  • Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.

Прошу оформить с «___» ______________ 20 ___ г.

Инструктаж охране труда и пожарной безопасности произведен __________________ ________________ (Ф.И.О.) «____»__________20__г.

Приказ О Приеме На Работу На Время Отпуска По Беременности И Родам

/ / Содержание

  1. приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
  2. запись в трудовой книжке.
  3. заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
  4. ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
  5. заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
  1. стажировка или профессиональное обучение;
  2. деятельность выборного органа;
  3. общественные работы.
  4. декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
  5. временная работа (до двух месяцев);
  6. на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
  7. сезонные работы;
  8. при отправке на работу за границу;
  9. если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
  10. альтернативная гражданская служба;

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск,

Приказ о временном приеме на работу: образец о принятии по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, на время больничного листа

Все условия, на которых происходит прием на работу на время болезни основного работника, определяются ст.59 Трудового кодекса РФ. Для временного трудоустройства нового сотрудника должен быть оформлен срочный трудовой договор.

Рассмотрим, какие могут возникнуть обстоятельства при таком соглашении и какими нормативными актами они регламентируются. После выхода основного работника с больничного контракт с временным сотрудником прекращается как завершивший действие (ст.

77 ТК РФ). Если о выходе основного специалиста стало известно в день его возвращения к исполнению обязанностей, срочный договор прекращается, а временному исполнителю выплачиваются причитающиеся ему деньги (зарплата) и возвращается трудовая книжка с соответствующей записью. Датой увольнения при этом будет являться рабочий день, предшествующий дате выхода основного специалиста из больничного отпуска.