Прекращение трудового договора с руководителем организации


Прекращение трудового договора с руководителем организации

Оглавление:

Расторжение трудового договора с руководителем организации


Руководитель организации может быть уволен, как и любой другой сотрудник – по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако трудовой кодекс РФ устанавливает определенные правила увольнения генерального директора. Одно из самых распространенных оснований для увольнения – это увольнение по собственному желанию.

В этом случае руководитель должен уведомить уполномоченный орган о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения. В отношении остальных сотрудников организации срок составляет две недели. В случае увольнения по собственному желанию денежная компенсация руководителю не положена.

Самым благоприятным основанием для увольнения руководителя является увольнение по соглашению сторон – так стороны договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении. Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, которые, как правило, фиксируются при посту­плении на работу. Например, неисполнение или ненадлежащие исполнение обязан­ностей, возложенных на руководителя уставом организации или ло­кальными нормативными актами.

Сюда относится разглашение руководителем коммерческой тайны, охрана труда и пр. Уполномоченный орган юридического лица – это учредители организации, собственники бизнеса и имущества компании. Ими может быть принято решение о прекращении трудового договора с руководителем, причем досрочно и без объяснения причины, но с выплатой справедливой компенсации.

Раз­мер компенсации определяется по соглашению сторон, то есть трудовым договором, или решением суда.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

СТ 278 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) утратил силу.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия; 2) иные основания, предусмотренные трудовым договором. 1.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 тк рф

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2013, N 6 ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО П. 2 СТ. 278 ТК РФ Статья посвящена особенностям прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному п.

2 ст. 278 ТК РФ. Автор рассматривает различные правовые аспекты прекращения трудового договора с руководителем.

Отдельное внимание уделяется компенсации, предоставляемой руководителю при увольнении по указанному основанию.

В настоящее время в условиях модернизации экономики вопросы регулирования труда руководителя организации являются весьма актуальными. Специфика и сложность правового положения руководителя обусловлена широким спектром полномочий, функций, обязанностей, которые возлагаются на него, а также проблемами соотношения норм трудового и корпоративного права, их применения в практических ситуациях, с которыми может столкнуться любая современная российская организация.

Особенности правового статуса руководителя определяют, в свою очередь, особые условия прекращения трудового договора с ним. К таковым, в частности, относятся случаи: отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) — п.

1 ст. 278 ТК РФ, принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — п. 2 ст. 278 ТК РФ. Кроме того, согласно п.

Досрочное увольнение руководителя организации

Руководитель компании – не только ее первое лицо.

Он обладает особыми правами, обязанностями и в то же время имеет статус обычного сотрудника.

Процедура, по которой происходит досрочное увольнение руководителя организации, имеет ряд особенностей.

Из материала вы узнаете, каковы основания для увольнения руководителя, как оформить увольнение директора, полагается ли руководителю компенсация за увольнение, а также как проходит процедура передачи дел при увольнении директора. Из этой статьи вы узнаете:

  1. каковы основания для увольнения руководителя?
  2. как оформить увольнение директора?
  3. полагается ли руководителю компенсация за увольнение?
  4. как проходит процедура передачи дел при увольнении директора?

Наиболее распространенной причиной прекращения трудового договора с руководителем компании является увольнение по собственному желанию. Директор обязан предупредить работодателя о своем решении покинуть компанию в письменно форме и не позднее чем за один месяц.

Работодателем в данной ситуации считается собственник имущества организации или его представитель – единственный участник или председатель совета директоров или общего собрания (). Все участники общества должны быть уведомлены о проведении внеочередного собрания сразу после получения заявления от руководителя.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

1.

Уведомление в произвольной форме направляется участнику не позднее чем за 30 дней до собрания. Документ должен быть отправлен заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом.
Помимо общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК (см. коммент. к ней), трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст 278 ТК РФ. Первое из них — прекращение трудовых отношений в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Закон о банкротстве предусматривает возможность отстранения от должности руководителя должника.

Так, в соответствии со ст. 69 указанного Закона арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований рассматриваемого Федерального закона. При обращении с ходатайством в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий обязан направить копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей (участников) должника или иного коллегиального органа управления должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия. Арбитражный суд выносит определение о рассмотрении в судебном заседании ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника и уведомляет представителя учредителей (участников) должника или иного коллегиального органа управления должника, представителя собственника имущества должника — унитарного предприятия о дате проведения заседания и необходимости представить в суд кандидатуру исполняющего обязанности руководителя должника на период проведения наблюдения.

Прекращение трудового договора с руководителем организации (дополнительные основания)

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 12 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ) Поскольку основания увольнения руководителя организации отличаются от оснований увольнения других работников, то в ТК РФ также предусмотрены гарантии, предоставляемые руководителю при увольнении, отличные от гарантий другим работникам организации.

Статья 278 ТК предусматривает в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с руководителем организации принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Такое основание прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрено в п.

4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», п. 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». При этом, как справедливо отмечает Т.

Нестерова, при применении на практике Федерального закона «Об акционерных обществах» возникают трудности, связанные с оценкой легитимности органа, правомочного принимать решение о прекращении трудового договора с руководителем.

Т. Нестерова приводит следующий пример из судебной практики: «.гражданское дело по иску А. к ЗАО «Мебельная фабрика» было рассмотрено районным судом г. Перми. А., работавший генеральным директором ЗАО, был уволен по решению нового совета директоров, избранного на внеочередном собрании акционеров.

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 7 Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут как по общим основаниям, установленным ст. ст. 77 и 81 ТК РФ, так и по дополнительным, указанным в ст. 278 ТК РФ. В частности, п. 2 ст.

278 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора может быть произведено в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Возникает вопрос: любое ли решение указанных выше лиц о прекращении трудового договора с руководителем организации будет правомерным или есть ограничения?
Данная статья посвящена обзору судебной практики по указанному вопросу.

Принятие решения об увольнении руководителя муниципального учреждения, тем более руководителя общественно-политического средства массовой информации, должно быть обосновано. Из Определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 15.08.2008 N 46-В08-5 следует, что Попов А.И. обратился в суд с иском к администрации Сергиевского района Самарской области о восстановлении на работе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что решением общего собрания трудового коллектива редакции газеты «Сельская трибуна» от 24.05.2005 Попов А.И.

был избран главным редактором Сергиевской районной газеты «Сельская трибуна» Самарской области сроком на пять лет. Распоряжением главы администрации Сергиевского района Самарской области от 08.12.2006 N 861-р Попов А.И.

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.
Дополнительные основания, предусмотренные главой 43 ТК РФ

Вы здесь Журнал: Справочник кадровикаГод: 2008Автор: Костян Ирина Александровна Тема: Трудовые споры, По иным основаниям Рубрика: Кадровая практика Перечень дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации, определенный ст.

278 ТК РФ, не является исчерпывающим и подлежит расширенному толкованию.

Условно комментируемая статья содержит три группы оснований прекращения трудового договора:1) отстранение руководителя организации-должника от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);2) решение о досрочном прекращении трудового договора, принятое уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом);3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Рассмотрим данные основания подробнее. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) Основание расторжения трудового договора с руководителем организации, предусмотренное п.

1 ст. 278 ТК РФ, допускается применять только в случаях, установленных законодательством о несостоятельности (банкротстве). Данное законодательство состоит главным образом из следующих Федеральных законов: от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон от 26.10.02 № 127-ФЗ); от 25.02.99 № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» (далее – Закон от 25.02.99 № 40-ФЗ); от

Прекращение трудового договора с руководителем организации

 Руководитель в организации — особенная фигура. Его статус можно рассмотреть с двух позиций.

С одной стороны, работники видят в нём представителя работодателя, управленца компании; с другой, для своего работодателя он такой же работник, как и остальные. Такое двуединство предопределяет для этой фигуры особенности правового регулирования трудовых отношений.

Не касаясь всей специфики правового статуса руководителя организации в трудовых правоотношениях, в данной статье будет рассмотрен, пожалуй, наиболее актуальный и конфликтный институт в сфере трудовых правоотношений — прекращение трудового договора. При этом, прекратиться само по себе трудовое правоотношение не может, для этого нужны определённые юридические факты (основания).

Основания прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть классифицированы.

Так, выделяют общие основания (например: по его собственному желанию; сюда же относятся события как юридические факты). Однако, общие основания не позволяют нам выделить особенности субъекта, и пожалуй от любого, «рядового» работника его отличает единственная оговорка: он (руководитель) обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за месяц до этого (ст. 280 ТК РФ). Но наряду с общими основаниями ТК РФ содержит перечень специальных и дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации (п.

4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 — они могут касаться только руководителя, а в определенных случаях других работников; п.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Новая редакция Ст. 278 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3) утратил силу. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: 1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

Расторжение трудового договора с руководителем организации: основания и особенности

Увольнение руководителя или директора компании – особая процедура, проведению которой нужно уделить особое внимание.

Юридически грамотное проведение увольнения способствует не только позитивному впечатлению от сотрудничества каждой из сторон, но и сохранению деловой репутации на должном уровне.Содержание

Несколько причин для расторжения трудового договора.Как и многие иные работники, руководитель, начальник или директор учреждения может увольняться на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Но наряду с этим, процедура по увольнению начальника несколько отличается от «стандартных» действий.К тому же, в согласии с положениями статьи 278, для увольнения директора имеются и другие основания, кроме указанных в ст. 77 ТК РФ. Например, на основании совершения дисциплинарного проступка, при банкротстве компании, по решению органа, уполномоченного к принятию таких решений и так далее.Давайте подробнее рассмотрим основные причины для увольнения руководителя учреждения в соответствии с законом РФ.

К ним относятся:

  • Увольнение по решению уполномоченного органа;
  • Разрыв трудовых отношений в связи с совершением дисциплинарного проступка;
  • Отмена действия договора при ликвидации или реорганизации учреждения.
  • Увольнение в связи со сменой собственника организации;
  • Увольнение по собственному желанию;
  • Прекращение договора по соглашению сторон;

Руководитель организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора

В связи с особым статусом для руководителя организации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

В этой статье мы выясним особенности увольнения по дополнительным основаниям, указанным в ст.

278 ТК РФ, не расписывая подробно алгоритм увольнения.

Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника. Определение суда об отстранении может быть обжаловано, но формально оно служит основанием для расторжения трудового договора с директором.

В этом случае последним днем работы директора будет день, когда собственнику имущества или участникам организации станет известно о вступлении в законную силу определения суда.

Собственник имущества и участники организации не обязаны выплачивать директору выходное пособие.

Однако если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре или локальном акте организации, то пособие выплачивается в размере, который указан в документе. Формулировки в кадровых документах: Общее собрание участников общества или собственник имущества может в любое время принять решение о прекращении трудового договора с руководителем организации. Причем объяснять директору причины или мотивы такого решения необязательно.

Срок трудового договора с ним не играет роли. Также не установлено, за сколько дней до увольнения руководителя нужно предупредить о принятом решении.