Положение о стажировке на рабочем местев электроэнергетики образец 2020 г


Положение о стажировке на рабочем местев электроэнергетики образец 2020 г

Правила «Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»


Приказ Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. N 49 Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации В целях приведения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 г.

N 166 и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября 1995 г., регистрационный N 947, в соответствие с Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1998 г.

N 938

«О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации»

приказываю: 1. Утвердить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации. 2. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 г.

N 166 и зарегистрированные Минюстом России 11 сентября 1995 г., регистрационный N 947, считать утратившими силу. 3. Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

Министр В.И. Калюжный Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 марта 2000 г.

Регистрационный N 2150 Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации Протокол

Стажировка на рабочем месте

Узнайте, как оформить прием на работу новичка и какие документы нужно подготовить кадровику.

Все документы вы сможете скачать в статье. Скачайте полезные документы: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец ТК РФ не содержит определение понятия «стажировка». Неформально его используют, чтобы оформить прием на работу молодых специалистов.

Сейчас обучение проводится только в отдельных случаях, при которых заключается срочный трудовой договор.

  • Сотрудник получает дополнительное профессиональное образование (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании);
  • Работник трудится во вредных или опасных условиях труда (ст. 225 ТК РФ).
  • Закон обязывает пройти практическое обучение;

Например, обучение нужно проводить для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (раздел 3 Положения РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Стажировка — это получение теоретических и практических навыков в ходе обучения сотрудника. Такое определение вытекает из ст. 59 ТК РФ и других нормативных актов. См. например, Государственные требования к стажировке государственных гражданских служащих РФ от 06.05.2008 N 362.
Читайте в «Системе Кадры»:

Таблица.

Положение о стажировке на рабочем месте образец

Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям.

Категории работников, которым нужно пройти стажировку по закону Категория работников Основание стажировки Водители определенных категорий раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Помощники арбитражных управляющих п.

Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно.Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч.

3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

Положение о стажировке – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях.

В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.Специалисты

Программа стажировки на рабочем месте: образец

Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье.

Полезные документы: Используйте готовый образец Используйте в работе с персоналом Готовый образец документа Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные. Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:

  1. перевод в другое структурное подразделение, связанный с кардинальной сменой деятельности;
  2. длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте.
  3. первичное трудоустройство молодых специалистов – выпускников специализированных заведений, вузов;
  4. перевод на другое рабочее место с повышением или понижением;

Руководство компании вправе установить обязательное требование к проведению стажировки для новых сотрудников и закрепить его внутренним нормативным актом. Если такая практика в компании существует, разработайте документы, которыми будет регулироваться предварительное обучение на рабочем месте:

  1. форму приказа о допуске к работе стажера, успешно прошедшего обучение.
  2. программу проведения стажировки на рабочем месте;
  3. положение о проведении стажировки;
  4. форму приказа о проведении стажировки;

Положение о проведении стажировки на рабочем

Положение о стажировке

Тематика документа: Файл текстовой версии: 13,7 кб Сохранить документ: Утверждаю _________________________________________________________ (организационно-правовая форма, наименование организации) __________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись, должность лица, утверждающего положение) «__»___________ ____ г.

М.П. 1.1. Настоящее положение (далее — «Положение») разработано в соответствии с ____________________________________________________________ (указать необходимые законодательные акты, иные нормативно-правовые акты) в целях организации надлежащей стажировки _________________________________ (указать, для кого проводится стажировка) (далее — «Стажирующиеся») ________________________________________________, (указать наименование организации) (далее — «Организация»), а также удовлетворения потребностей Стажирующихся в профессиональном совершенствовании. 1.2. Стажировка является частью программы развития Стажирующихся, ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием. 1.3. Стажировка Стажирующихся осуществляется __________________________ __________________________________________________________________________.

(указать, в какой период, в отношении кого проводится стажировка) 1.4. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: _________________________. 1.5.

Стажировка на рабочем месте

В статье расскажем, что такое стажировка на рабочем месте, как ее оформить и каков порядок прохождения.

Скачайте образцы всех необходимых документов. Для ряда категорий работников перед началом трудовой деятельности предусмотрено обязательное обучение безопасным методам труда и закрепление полученных знаний на практике – во время стажировки под руководством опытного наставника. Стажироваться должны все работники, занятые во вредных или опасных условиях труда.
Это принципиальная позиция, которая закреплена в ч. 3 ст. 225 ТК РФ. Наставник не только покажет и расскажет о применяемом оборудовании, но и обучит безопасным приемам его эксплуатации.

По завершении проводится экзамен для проверки полученных знаний и освоения рабочей профессии. Такое обучение снижает риск производственных аварий и в будущем.

Список вредных и опасных производственных факторов приведен в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Их воздействию подвержены работники при:

  1. определенных климатических условиях;
  2. работах под землей и под водой;
  3. эксплуатации электроустановок;
  4. на других работах.
  5. работах на высоте;
  6. воздействии химических, биологических и других веществ;

На данный момент срок стажировки устанавливается работодателем, но не может быть более 6 месяцев в общем случае.

Для некоторых профессий законодательные акты могут устанавливать иную продолжительность. Так период обучения для нотариусов составляет не менее 1 года (приказ Минюста России от 29.06.2015 № 151).

Как разработать положение о стажировке

29 Мая 2020 в 16:05 Положение о проведении стажировки на рабочем месте — документ, разработанный работодателем для того, чтобы определить правила подготовки сотрудника к основной работе. Разберемся, всем ли компаниям нужен этот документ и как он выглядит. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Хотя в понятие «стажировка» не расшифровывается, в других документах оно встречается довольно часто и означает подготовку и обучение работника.

Если раньше стажироваться можно было без ограничений, то сейчас есть два основания, когда можно проводить подготовительную работу, а значит, необходимо разработать и утвердить положение о стажировке на рабочем месте (образец представлен ниже):

  1. такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
  2. обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами:
    • обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
    • обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п. 13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);
    • такая обязанность предусмотрена также для лиц, которые хотят работать адвокатами или нотариусами (ст. 28 закона об адвокатуре, ст. 19 основ законодательства РФ о нотариате);
  3. стажировка является одним из способов получить дополнительное профессиональное образование (, ст. 76 закона об образовании)
  4. обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях (), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2014 № 155н);
  5. обучать следует водителей и электротехнических работников, имевших перерыв в работе более 1 года (п.

    13 Приказа Минтранса России от 11.03.2016 № 59, п. 1.4.8 Приказа Минэнерго России от 13.01.2003 № 6);

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

> > 28 сентября 2020 Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах.

Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника. Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы.
В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Стажировку не следует путать:

  1. с ученичеством;
  2. с испытательным сроком;
  3. с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье .

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  1. с обслуживанием

Положение о стажировке

Положение о проведении стажировки на рабочем месте регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям.

Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно. Также, в статье образцы приказа и положения. организуется в соответствии с п.

3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29.

Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др. Положение – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях.

В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет . Программу должны разрабатывать руководители структурных подразделений, но по традиции эту обязанность перекладывают на службу охраны труда.

Руководители пользуются тем, что при разработке программы стажировки специалист по охране труда обязан оказывать им методическую поддержку. Воспользуйтесь

Положение о стажировке: образец 2020

Основной документ, регламентирующий процесс адаптации нового сотрудника к условиям труда на рабочем месте, освоение им своих обязанностей – это Положение о проведении стажировки. В статье найдете образец и рекомендации по подготовке этого документа.

На новом месте работник, в первую очередь, должен освоить необходимые для безопасного выполнения обязанностей навыки – пройти стажировку на рабочем месте. Законодательно этот процесс регламентируется только в области охраны труда (ст. 225 ТК РФ). Однако, в процедуре стажирования есть несколько организационных нюансов, которые желательно оговорить.

Для этого на предприятии разрабатывают этот внутренний документ, закрепляющий процедуру проведения. Занимается разработкой отдел кадров при участии начальников структурных подразделений. Нет унифицированной формы Положения о , каждое предприятие составляет его, исходя из своих потребностей и специфики.

Структура этого документа, как правило, включает четыре основных раздела: 1.

Общий Здесь оговаривают задачи практического обучения, такие как, например, развитие каждого сотрудника для дальнейшего развития всего предприятия и т.п., цели проведения – отбор лучших кандидатов на вакансию, обучение новым навыкам. 2. Формат и продолжительность Нужно прописать, в каких случаях возможен тот или иной формат обучения.

Длительность стажирования зависит от многих факторов – опыта сотрудника, сложности работ. Обычно это от 3 до 19 смен, но в некоторых особо сложных случаях срок может составлять 6 месяцев.

Стажировка по Охране Труда! Что Это Такое и с Чем Её «Едят»?

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 22.12.2013

Всем привет!

Предлагаю вашему вниманию исчерпывающий материал на тему: «стажировка по охране труда».

Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич. Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней.

Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить. Большое от души Владимиру Яковлевичу!

От автора: Предлагаю читателям сайта блог-инженера.рф высказать замечания по этой статье, особенно, критические. Это необходимо для того, чтобы собрать все лучшее по данной теме и предложить Министерству труда разработать самостоятельный документ на эту тему.

С уважением, Владимир Яковлевич.

Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте. В действующем на сегодняшний день (далее Порядок) про стажировку говорится всего лишь в одном пункте 2.2.2., а именно: Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых

Положение о стажировке работников

0 Под стажировкой обычно понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, которые были приобретены при профессиональной подготовке. Иными словами, цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, которые были получены в результате теоретической подготовки.

Кроме того стажировка проводится для изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Направление работников на стажировку обычно оформляется приказом, форму которого мы приводили в отдельной .

А нужно ли работодателю утверждать ? Разработка и утверждение Положения о проведении стажировки вновь принятых работников (равно как и уже числящихся сотрудников организации) – внутреннее дело работодателя.

Законодательных требований по обязательному наличию у работодателя такого локального нормативного акта нет. Утверждение Положения о стажировке наиболее актуально для тех работодателей, у которых стажировка работников носит систематический характер. Соответственно, Положение разрабатывается для урегулирования основных вопросов, связанных с проведением стажировки.

Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов. При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя.

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте. Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие.

Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы.

В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия. Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов.

А стажировка — несколько рабочих смен.

Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров. А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы. Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.