Переподчинение отделов как оформить


Переподчинение работника в одной организации другому руководителю


Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Приказ переподчинения отдела образец Среди них есть настоящие рекордсмены: генерал Василий Блохин лично расстрелял 20 тыс. человек, Пётр Магго – 10 тыс. Если меняется подразделение: В этом случае потребуется внести изменение в штатное расписание организации.

В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц. В каждом из них до объединения был свой директор и начальники структурных подразделений, подчинявшиеся ему непосредственно. Однако после создания единой организации такое положение дел, естественно, перестало устраивать собственника.

Необходимо было создать общий центр управления прежде самостоятельных юридических лиц.

Важно На практике возникает много проблем с оформлением документов в процессе реорганизации, переподчинения организации и смены собственника имущества.

Давайте более детально рассмотрим вопросы, связанные с оформлением в этих ситуациях такого важного документа, как трудовая книжка.

Внимание Построение трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулируется ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора, заключенного между нанимателем и работником.

Важно знать, что при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Переименование отдела как оформить пошагово?

Содержание Важность переименования Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа.

Также важно указывать информацию о переименовании подразделения, потому что это может быть связано с предоставлением различных льгот.

Руководство компании обязано определить производство, к которому относится выполняемая работа, подтвердить занятость работника в определенном отделе, дирекции или подразделении и установить соответствие названия должности работника профессии, предусмотренной специальными списками производств, работ и профессий, дающих право на льготное обеспечение.

Вот почему так важно правильно выполнять записи в трудовой книжке о переименовании подразделения.

Внимание Переименование и реорганизация В некоторых случаях на предприятии происходит реорганизация, но сотрудники все равно не переходят в новые подразделения, а остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять свои ранее определенные функции и обязанности.

Например, в компании было два комбината, а теперь остался только один, потому что второй комбинат продали (закрыли, ликвидировали и так далее). Например, «Аффинажный цех Комбината №1» стал именоваться просто «Аффинажным цехом», «Механические мастерские Комбината №1» стали просто «Механическими мастерскими» и так далее.

В структуре предприятия могут происходить различные изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, трудовом соглашении и трудовой книжке.

Поэтому нужно знать, как внести запись в трудовую книжку о переименовании подразделения.

Изменение подчиненности сотрудников

Если подчинённость прописана в трудовом договоре, то надо проводить процедуру по ст.

74 ТК РФ. Увольнение в случае отказа возможно при соблюдении процедуры (см.

). Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». 1. Ситуация: Как оформить кадровые документы, если изменилась подчиненность отдела, например, отдел вошел в состав управления.

Функционал сотрудников не меняется «Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.* Связано это с тем, что это изменение структурного подразделения сотрудника считается постоянным переводом только тогда, когда структурное подразделение указали в трудовом договоре сотрудника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Если подчиненность отдела изменилась, а его название и функции не меняются, то это не является переводом.

В таком случае оформлять кадровые документы не нужно.

Работодателю достаточно издать приказ по организации в произвольной форме о том, что подчиненность отдела изменили, и ознакомить с ним всех сотрудников, которые в этом заинтересованы.

Иначе обстоит дело, если в результате смены подчиненности отдел изменил название. Например, раньше в штатном расписании его называли просто «отдел продаж», а теперь это «отдел продаж управления по развитию клиентской базы», и прежнее наименование отдела присутствует в трудовом договоре.

Нужно ли уведомлять работников о переподчинении другому структурному подразделению?

Ответ на вопрос: В данной ситуации не вполне ясна суть кадровой процедуры: произошло переименование отдела, изменилась подчиненность отдела, в котором работают сотрудники или сотрудники переведены в другой отдел.

1. Изменение наименования отдела. Если наименование структурного подразделения указывали в трудовых договорах с сотрудниками, то потребуется: Если название отдела в трудовом договоре не указывали, то достаточно внести изменения в . Если работники против изменения названия отдела в трудовых договорах, то предупредите об этом не позднее чем за два месяца (ст.

74 ТК РФ). Подробнее об этом см.

в материале . Данная процедура не считается переводом, так как трудовая функция работников остается прежней.

Переводом это признают тогда, когда изменится трудовая функция или структурное подразделение, при условии что его указали в трудовом договоре (ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ). Смена названия отдела трудовые функции его сотрудников не затрагивает. Структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяют, поскольку не меняют его функции. Подобное переименование близко к сотрудника.

Если наименование отдела не указано в трудовом договоре, вносить изменения не потребуется.

Изменение наименования надо будет отразить только в личной карточке.

Как оформляется изменение подчиненности?

Ответ на вопрос: В данной ситуации вам потребуется ввести в штатное расписание должность руководителя службы логистики (при условии, что данная должность ранее не была предусмотрена).

2. Изменение подчиненности отдела Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела. При этом название прежнего вышестоящего подразделения не отражали в трудовых договорах, чтобы уточнить место работы сотрудников отдела.
Помимо этого потребуется внести изменения в трудовой договор или в должностную инструкцию директора по направлению, в зависимости от того, в каком документе отражена обязанность работника по осуществлению руководства отделом логистики.
По общему правилу изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). В одностороннем порядке (при отсутствии согласия работника) организация вправе менять условия трудового договора при наличии организационных или технологических изменений, по правилам, установленным статьей 74 ТК РФ.

Для этого о предстоящих изменениях сотрудника надо предупредить не менее чем за 2 месяца. Что касается подчиненных работников.

В том случае, если в трудовом договоре не указан непосредственный руководитель работника (подчиненность) вносить изменения в договор не потребуется.

Часто должность непосредственного руководителя указывается в должностной инструкции работника и в такой ситуации потребуется внесение изменений в должностные инструкции. На практике при изменении подчиненности подразделения (если не возникает необходимость внесения изменения в должностные инструкции) Работодателю достаточно издать приказ по организации в об изменении подчиненности отдела и ознакомить с ним всех заинтересованных сотрудников. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация:

Как сформулировать текст приказа при «переподчинении должности»?

Ответ на вопрос: Понятие «переподчинить должность» отсутствует в трудовом законодательстве.

Между тем, под этим термином можно понимать и перенос должности из одного структурного подразделение в другое, и возможно изменение подчиненности всего структурного подразделения, а также включение в штатное расписание по данному подразделению руководящей должности, которой будет поодчнен ранее приняты работник. Если меняется подразделение: В этом случае потребуется внести изменение в штатное расписание организации.

Приказом организации можно утвердить изменения штатного расписания или новую редакцию штатного расписания. В том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре с работником, в него надо внести соответствующие изменения, составив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

В том случае, если структурное подразделение указано в тексте трудового договора будет иметь место перевод сотрудника на другую работу (ч.1 ст.72.1 ТК РФ). В этом случае надо составить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или по самостоятельно разработанной и утвержденной форме.

Если структурное подразделение в тексте трудового договора не указано, достаточно будет приказа об утверждении изменений в штатное расписание (нового штатного расписания). В других случаях «пепеподчинения»: Если переподчинение не связано с изменением подразделения, соответствующие изменения надо внести в Положение о структурном подразделении и должностную инструкцию работника.

Переподчинение филиала другому субъекту без изменения структуры

> > Если наименование структурного подразделения указывали в трудовых договорах с сотрудниками, то дополнительно:

  1. заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками подразделения с новым названием;
  2. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками подразделения с новым названием;
  3. внести запись о том, что меняете название подразделения, в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.
  4. внесите запись о том, что меняете название подразделения, в трудовые книжки сотрудников и личные карточки.

Если название отдела в трудовом договоре не указывали, то достаточно внести изменения в личные карточки.

Если работники против изменения названия отдела в трудовых договорах, то предупредите об этом не позднее чем за два месяца (ст.

74 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как создать приказ о подчинении подразделения новому рукаводителю N 507-р В целях улучшения координации работы правоохранительных органов и подразделений мэрии по связям с общественностью: 1. Подчинить первому заместителю Председателя Правительства В.В.Путину Управление административных органов с возложением контроля за деятельностью комиссии указанного Управления.

2. Поручить первому заместителю Председателя Правительства В.В.Путину курирование в оперативном порядке Управления по связям с общественностью.

Переподчинение работника в одной организации другому руководителю


Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Соответственно, если ранее структурное подразделение не было указано в договоре или было указано, но оно не меняется (был сервисный отдел и остается сервисный отдел) , то оформить перевод (подписывать доп.

3. Юридическому комитету и Управлению кадров обеспечить приведение в соответствие с настоящим распоряжением актов городской администрации.

соглашения к трудовому договору, вносить изменения в кадровые документы, запись в трудовую книжку) не требуется, поскольку это не будет являться переводом.

В ситуации, когда ранее структурное подразделение не было указано в трудовом договоре, но сейчас Вы решили это сделать, то нужно внести соответствующее условие в трудовой договор, подписав доп. соглашение.Сущность реструктуризации предприятия Перестраивать работу предприятия необходимо, преследуя цели, которые позволили бы ему функционировать с большей производительностью.

Если обобщить требования, то можно говорить, что такая мера необходима для:

  1. избежания возможных финансовых рисков;
  2. прочее.
  3. успешного адаптирования с учетом экономических тенденций времени;
  4. обеспечения собственного преобладания на рынке;

Данный шаг – ответственное решение, которое может привести к конкурентному «вознесению» компании.ВажноВ тоже время необходимо учесть все возможные риски. С точки зрения Законодательства эта мера является законной. Руководство предприятия имеет право пересмотреть взаимодействие отделов.В этом случае получать согласие на перемещение самогосотрудника не нужно.При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Как оформить изменение подчиненности отделов?

Ответ на вопрос: Если трудовая функция работников не меняется, то достаточно оформить процедуру переименования отдела.

Реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Таким образом, само по себе изменение внутренней структуры организации не может являться самостоятельным основанием для увольнения работников. Уволить сотрудников можно только по общим основаниям, например собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и т.п.

Таким образом, если работники не согласны увольняться, то для исключения их должностей из штатного расписания придётся оформить процедуру сокращения (). Что касается самого изменения подчинённости отделов и их переименования, то это оформляется через внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Изменения в штатное расписание работодатель может вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно ().

Следует отметить, что само по себе изменение подчинённости отдела не является изменение трудовой функции работника (см. например, определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 г. по делу № 33-3431 в приложении ниже).

Поэтому, если есть необходимость изменить подчинённость отдела с одновременным его переименованием, то для этого издайте соответствующий приказ в , внесите соответствующие и во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела.

Приказ о переподчинении

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие наизменения соответствующей записью на уведомлении.

20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил: Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  • Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст.

72.1, 72.2ТК РФ).Достаточно ли одного приказа? у кого нибудь есть готовый приказ о переименовании структурного подразделения? метки: Переименование приказ о закрытии обособленного подразделения.

есть у кого нибудь образец….Где скачать образец приказа о закрытии обособленного подразделения? Нужен образец приказа о создании нового структурного подразделения. Подскажите пожалуйста Приказ о графике отпусков относиться к приказам по основной деятельности или кадровым?

метки: Отпуск Персональные данные приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора ООО, подскажите примерный текст приказа?

Как мне составить

Объединяем отделы: как оформить

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 апреля 2011 г.Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. Нередко, чтобы повысить эффективность работы компании, ее руководство объединяет разные отделы. Укрупнить отделы можно двумя способами:

  1. объединить два отдела и создать на их базе новый, например объединить транспортный и хозяйственный отделы в транспортно-хозяйственный;
  2. присоединить один отдел к другому, например транспортный отдел к хозяйственному. В этом случае новый отдел не создается: сохраняется хозяйственный, но его компетенция расширяется за счет вливания в него транспортного отдела.

Причем цель, которая обычно преследуется при такой реорганизации, — не сокращение части персонала, а улучшение взаимодействия между работниками объединяемых отделов.

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела.

При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. А потому возникают вопросы: достаточно ли для оформления укрупнения отделов внести изменения в штатное расписание или же без оформления целой кучи кадровых бумаг не обойтись?

Чтобы ответить на них, рассмотрим особенности каждого из двух вариантов укрупнения отделов.

ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:

  1. утверждаем новое штатное расписание компании

Какие кадровые документы нужно оформить при переподчинении подразделения?

Ответ на вопрос: Оформление кадровых документов не требуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела. является изменение структурного подразделения сотрудника, при условии что структурное подразделение было указано в его трудовом договоре ().

Если вследствие смены подчиненности отдела его название и функции не меняются, то перевода не будет.

В таком случае оформлять не потребуется. Работодателю достаточно издать приказ по организации в об изменении подчиненности отдела и ознакомить с ним всех заинтересованных сотрудников. Если же в результате смены подчиненности произошло переименование отдела, например, раньше в штатном расписании он назывался просто «отдел продаж», а теперь носит название «отдел продаж управления по развитию клиентской базы» и прежнее наименование отдела указано в трудовом договоре, то такие изменения будут считаться переводом и потребуют согласования с сотрудником и переоформления кадровых документов.

Подробнее см. в приложении к ответу ниже. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие кадровые документы нужно оформить при переименовании отдела без изменения должностных обязанностей его сотрудников Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в, внесите соответствующиеи во все локальные нормативно-правовые акты, которые отражали наименование отдела.

Переподчинение отделов как оформить

Переводом это признают тогда, когда изменится трудовая функция или структурное подразделение, при условии что его указали в трудовом договоре (ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ). Смена названия отдела трудовые функции его сотрудников не затрагивает. Структурное подразделение, в котором они работают, также не изменяют, поскольку не меняют его функции.

Подобное переименование близко к переименованию должности сотрудника. Если наименование отдела не указано в трудовом договоре, вносить изменения не потребуется.

Изменение наименования надо будет отразить только в личной карточке. 2. Изменение подчиненности отдела Оформлять кадровые документы не нужно, если изменили подчиненность, но в результате этого не поменяли наименование отдела.

Москва № 19 «О структуре подчинения» В связи с производственной необходимостью, изменением структуры и обеспечением правильного взаимодействия, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующее подчинение: 1.1.

Генеральному директору: 1.1.1.

Дирекция; 1.1.2. Бухгалтерия; 1.1.3. Департамент корпоративного администрирования и договорной работы; 1.1.4.

Служба персонала; 1.1.5. Служба качества; 1.1.6.

Финансово-аналитическая служба. 1.1.7. Служба нового бизнеса.

1.2. Коммерческому директору: 1.2.1.

Департамент маркетинга и продаж: 1.2.1.1.

Управление по работе с клиентами; 1.2.1.2. Управление маркетинга и рекламы; 1.2.1.3. Управление предпродажной подготовки.

1.3. Важно В законодательстве нет ограничений по количеству таких переводов.