Основания увольнения учителей в москве

300 московских учителей уволились «по собственному» желанию их директора

23 мая 2017, 12:19ОбществоОлег ГорюновЧитайте Новые Известия в официальной группеСледите за самыми важными новостями региона в ленте друзейFacebookВКонтактеTwitterОдноклассникиМассовое подписание заявлений «по собственному желанию», по данным «НИ», походило на написание диктанта: диктовали преподавательскому коллективу что писать завучи.

Конституционный Суд: Когда увольнение педагога без профильного образования незаконно?

Конституционный Суд указал, что нельзя увольнять педагогов только на основании статьи 46 Федерального закона «Об образовании».

Публикация актуальная слушателям курсов повышения квалификации по направлениям: Положения части 1 ст. 46 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании» действует с 1 января 2013 года, которая предписывает, что педагогической деятельностью могут заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование.

Такое образование должно соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов.

В течение 11 лет учитель проходил аттестацию и квалификацию.

Но после того, как органы прокуратуры стали проверять все общеобразовательные учреждения на предмет соблюдения требований статьи 46 ФЗ «Об образовании в РФ», директор уволил педагогического работника. Работник обратился в суд с требованием восстановить в должности педагога — воспитателя ДОУ и возместить ущерб за незаконное увольнение. Судебные инстанции не поддержали истца, посчитав, что увольнение является законным.

Но это не остановило педагога. Он обратился в Конституционный Суд РФ с требованием: признать положения ст.

46 противоречащими Конституции РФ.

Увольнения московских учителей «по собственному желанию» продолжаются

Ваша электронная почта Ваш пароль Войти Вы можете получать оповещения Pedsovet.org в вашем браузере Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам. О результатах проверки мы сообщим письмом на Ваш e-mail.

Спасибо! Страница добавлена в Избранное Страница удалена из Избранного Для добавления в Избранное необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

1. 12
2. 21206
3. 3
4. 28.06.2017

О том, что происходит в московских школах в погоне за показателями повышения зарплаты учителей, «Новые известия». Вместо того, чтобы повышать зарплаты педагогов в соответствии с «майскими» указами президента, чиновники от образования заставляют увольняться самых ярких и талантливых, оставляя в штатном расписании самых сговорчивых.

Как информирует издание, после увольнения учителя английского языка Александры Шкуриной из школы №1018 в редакцию газеты стали обращаться учителя московских школ, которых тоже заставили уволиться «по собственному желанию». Истории увольнения разные, но причина по сути одна — «оптимизация» обучения.

«Неугодным» по каким-либо причинам учителям предлагается выбор — либо уйти по собственному желанию, либо «по статье». Правда, по какой статье, остается для самих учителей непонятным.

Захваченнные врасплох, под действием эмоций учителя пишут заявления по собственному желанию.

Бесплатная консультацияЮриста:ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Профсоюз «Учитель» встал на защиту уволенных без объяснения причин директоров московских школ

Газета «Взгляд» в своем материале «Директоров увольняют родители» рассмотрела несколько мнений о причинах массового увольнения директоров московских школ.

Вот что по этому поводу думает сопредседатель профсоюза «Учитель» Андрей Демидов.

«Идет массовая замена директоров, – заявил газете ВЗГЛЯД лидер межрегионального профсоюза работников образования «Учитель»

Андрей Демидов.

– Я это объясняю тем, что крутые реформы, которые заворачиваются в Москве (введение новой оплаты труда, подушевое финансирование и прочее, а также преобразование (школ) по 83-му закону из городских и муниципальных в бюджетные и автономные), требуют послушного директорского корпуса, вот его и делают послушным». «Мне известно, что только в Юго-Западном административном округе, после того как Калина назначил туда руководителем окружного управления Алексея Александрова, своего приятеля, были уволены за полтора года более 50 директоров. Причем увольнения зачастую проходили по принципу «пшел вон, ты мне не нравишься».

Так, по крайней мере, рассказывают, и действительно, в ряде случаев внятного объяснения получить не удавалось», – говорит он. Практически все директора увольняются по статье 278, п. 2, то есть «без объяснения причин», за редким исключением, когда действительно есть серьезные проступки, сообщил Демидов.

«По моим впечатлениям, поскольку к нам часто обращаются и сами директора, и педагоги с родителями, которые готовы уволенных директоров защищать, не менее половины из них уволены именно таким образом.

Отдельные основания увольнения педагогов

Источник: Журнал Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр.

И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию.

Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям. Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

1. п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
2. п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
3. п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Рассмотрим их подробнее. Трудовой кодекс не дает определения

Отдельные основания увольнения педагогов

Подборки из журналов Юристу Подробности Категория: Подборки из журналов юристу Опубликовано: 18.12.2014 00:00 Источник: Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения» Педагоги – отдельная категория работников.

Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные.

Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию.

Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям. Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

1. п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
2. п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
3. п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);

Рассмотрим их подробнее.

Дополнительные основания увольнения педагогического работника по инициативе работодателя Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода на работу. Здесь необходимо уточнение: в таких случаях договор может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационный уровень претендентов.

Завершая рассмотрение вопроса, небезынтересно отметить по рассматриваемому делу следующее обстоятельство: суд первой инстанции, признавая увольнение незаконным, безосновательно посчитал и отразил в решении от 2 ноября 2009 г. то, что со стороны ответчика имеет место злоупотребление правом. Напротив, университет в силу особенностей осуществления учебного процесса, специфики работы профессорско-преподавательского состава, исходя из принципа непрерывности учебного процесса в учебном заведении, прекратил трудовые отношения с истицей только по окончании учебного года.

При этом истцу был предоставлен отпуск и произведены все предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Решение Южно-Сахалинского городского суда о восстановлении на работе старшего преподавателя было отменено в кассационной инстанции.

Литература 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002. 2.

Прудинский А. М. Правовое регулирование труда работников высшей школы.

СПб., 1996. Adianovskaya I.I. THE TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN CONNECTION WITH NOT ELECTION TO A POSITION OF THE TEACHER OF HIGHER EDUCATION INSTITUTION In article on the basis of the existing labor legislation and

Увольнение неугодного учителя

Вы здесь «Кадровик. ру», 2012, N 11 УВОЛЬНЕНИЕ НЕУГОДНОГО УЧИТЕЛЯ Школа со своим коллективом учителей, родителями учеников и самими учениками представляет собой отдельную ячейку общества с особыми взаимоотношениями сторон.

И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель (иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган), то школа не так однообразна. Родительский коллектив с учениками по значимости почти равны (если не превосходят) руководству школы и учителям. В связи со столь заметной ролью родителей и учеников, а также в силу особенностей регулирования нагрузки и оплаты труда в коллективе школы довольно часто возникают конфликты, которые условно можно разделить на внутренние и внешние.

К внешним конфликтам можно отнести: 1) конфликт учителя и ученика; 2) конфликт учителя и родителей. К внутренним конфликтам относятся: 3) отсутствие конфликта с учителем, но наличие законного требования и основания для увольнения; 4) конфликт учителей между собой; 5) конфликт руководства школы и учителя; 6) конфликт бывшего и настоящего руководства школы.

Каждый из указанных конфликтов имеет разную природу, хоть и возникает в одном и том же месте — в школе. И каждый из них имеет разную развязку.

Часто случается, что конфликты, как и большинство разногласий, каким-то образом разрешаются или сами себя исчерпывают.

Однако в критических случаях конфликт развивается по нарастающей. И тогда перед руководством встает вопрос: как правильно и с наименьшими потерями расстаться с неугодным учителем? И возможно ли это законными способами?

Обсудим данные вопросы подробнее.

Дополнительные основания увольнения педагогических работников

» В нашей стране признается особый статус педагогических работников в обществе и создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. В Трудовом кодексе Российской Федерации особенностям труда педагогических работников посвящена отдельная глава.

Особый статус педагогических работников устанавливает не только особые требования к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, для педагогов, но и дополнительные основания увольнения педагогических работников, .

• Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
• Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
• Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии с п.

1 ст. 336 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.В уставе может быть прямо предусмотрен перечень грубых его нарушений.

Если перечень отсутствует, грубым нарушением устава могут быть признаны систематическое неисполнение (или ненадлежащее исполнение) педагогическим работником обязанностей, предусмотренных уставом, а также нарушение положений устава, запрещающих педагогическому работнику совершение определенных действий.

Однако в случае обращения работника в суд

Отдельные основания увольнения педагогов

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается. Правда, по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

Если педагога не избрали на должность по конкурсу Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность). Отметим, что конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой специалистом, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет.Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры.

Нюансы увольнения в ООО и ИП — как уволить беременную женщину, пенсионера, мать-одиночку и т.д.? Увольнение без обязательной отработки Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено. В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.

Важно Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон.

Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг — и лишится неугодного работника.

Особенности увольнения преподавателей

По окончании учебного года в рамках сокращения штата учреждение может расторгнуть трудовой договор с преподавателями средних специальных и высших учебных заведений.

В отраслевом соглашении на этот случай закреплены рекомендации по поводу компенсации отпуска и возраста увольняемого*. Но есть особые причины увольнения педагогов — о них и поговорим. * по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2012-2014 годы (утверждено , зарегистрировано Рострудом 27 марта 2012 года).

И.С. Егорова, юрист На педагога, как и на любого работника, распространяются общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные в Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся:

1. расторжение трудового договора по инициативе работника ();
2. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора ().
3. соглашение сторон ();
4. истечение срока трудового договора (), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
5. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. и Трудового кодекса РФ);

При этом увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений и образовательных учреждений высшего профессионального образования по инициативе администрации, связанное с сокращением штата, допускается только после окончания учебного года. Это закреплено в Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного .

300 московских учителей вынуждены были написать заявления на увольнение «по собственному» желанию

24 мая 2017 г. 6321 В столичной школе № 1434 разгорелся скандал по поводу ситуации с увольнением 300 педагогов, включая воспитателей четырёх детсадов. По информации издания «Новые известия», учителя написали заявления на увольнение под диктовку завучей, которые пояснили это необходимостью включения учителей с 1 сентября будущего учебного года в педагогический коллектив нового учебного комплекса.

Он возникнет в результате объединения двух школ (1434 и 1498), расположенных по соседству. Получается, что учителей заставили написать заявления на трудоустройство в учебное заведение, которое пока существует только на бумаге и является плодом воображения директора школы. В заявлениях об увольнении педагогов обязали поставить дату 31 августа, однако копии документов никому не выдали.

Предполагаемым автором одиозного проекта является Алексей Карпухин, директор школы № 1434.

Родители учащихся обеих образовательных организаций приняли сторону учителей и в рамках управляющего совета школы № 1498 отметили, что цель столичного Департамента образования в этой ситуации пока не ясна. При этом интересы школьников и родителей никто не учитывает.

Весь процесс протекает без широкой огласки, из-за чего ситуация выглядит сомнительной. Текущий период окончания учебного года, когда в школах проходят экзамены и проводятся контрольные работы, только повышает градус нервозности среди родителей и учеников.