Образец приказа на увольнение по сокращению штата работников


Приказ о сокращении численности работников


7544 Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из . Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты». ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

К ним относятся

    женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия. Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.

Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е. изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым)

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

→ → Обновление: 9 октября 2017 г.

Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец которого приведем в данном материале. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам:

  1. — регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников;
  2. говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  3. определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата. Издание приказа и ознакомление с ним – первый и главный его этап.
  4. устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;

Закон не устанавливает строгих требований к форме приказа.

Несмотря на необязательность применения в настоящее время унифицированных форм, утв. , на практике они используются практически повсеместно из-за их удобства и полноты.

Унифицированная , содержащая все необходимые реквизиты и сведения, наиболее подходит для заполнения в случае увольнения по сокращению. образец приказа об увольнении по сокращению штата Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем.

Включают туда обязательные сведения:

Увольнение по сокращению штата

Чтобы избежать ошибок и не получить судебных исков от сотрудников, нужно соблюдать обязательные условия.

Изучите пошаговую инструкцию и скачайте 8 необходимых документов.

8 незаменимых документов по теме ищите в статье ⬇ Скачайте готовый образец Сокращение персонала — вынужденная мера. К ней прибегают при реорганизации или перепрофилировании предприятия, автоматизации производственных процессов, уменьшении объемов производства или фонда заработной платы. Принять непопулярное, но жизненно важное для компании решение и расстаться с частью персонала работодатель может в любой момент, причем без объяснения причин (постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).
Трудовой кодекс РФ — основной закон о сокращении сотрудников, к которому следует обращаться в таких случаях.

Норма ТК РФ Содержание ст. 81 ТК РФ Предусматривает возможность сократить численность или штат персонала организации, уволив часть работников ст. 179 ТК РФ Закрепляет за отдельными категориями работников преимущественное право на оставление на работе ст.180 ТК РФ Устанавливает гарантии и компенсации сокращенным сотрудникам ст.

178, 318 ТК РФ Предоставляет сокращенным сотрудникам ряд государственных гарантий ст. 82 ТК РФ Требует уведомлять профсоюз о предстоящем сокращении персонала, единичном или массовом Трудовым законодательством предусмотрено две схожих, но имеющих различия процедуры:

  1. сокращение штата сотрудников;
  2. сокращение численности персонала.

В первом случае из исключают одну или несколько должностей, а иногда и целые подразделения.

Приказ о сокращении штата

15 Мая 2020 в 13:43 Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из штатного расписания организации будут исключены некоторые должности.

Сокращение оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если при будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация. Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

  1. решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;
  2. решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 .
  3. решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

  1. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
  2. сроки проведения;
  3. проект нового и срок, с которого оно начинает действовать.
  4. перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Menu

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности. При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению.

Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам. Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии.

Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично. После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении. Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.
Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца. А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного .

Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, и приказа о . Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

В этом документе обязательно указывается: название предприятия; код организации; дата, когда работник будет уволен; личные данные сотрудника; структурное подразделение, профессия и должность работника;

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

» » » 5/5 (2) ВНИМАНИЕ!

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам.
Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении работника по сокращению штата (форма Т-8): СКАЧАТЬ образцы приказов об увольнении по сокращению штата можно по ссылкам ниже: Если сотрудник попал под сокращение, приказ о его увольнении издается непосредственно в день увольнения.

В распоряжении уточняется основание для увольнения. Документом-основанием для составления данного распоряжения является приказ о проведении определенных мероприятий, которые связаны с сокращением штата сотрудников предприятия. В конкретной строке указывается наименование приказа, номер и дата составления.

Кроме того, дается ссылка на п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс). Ответственным за составление приказа является сотрудник кадрового отдела. Документ подается на подпись руководителю предприятия.

Далее в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись со ссылкой на данный приказ. В этой же строке указывается факт расторжения трудового соглашения в связи с сокращением штата.

Учтите! Уволить сотрудника по сокращению штатов можно при условии выполнения определенных действий: руководством предприятия выполнены необходимые процедуры, связанные с изменением штатного состава (сокращены некоторые должности, выполнены изменения в штатном расписании); работодатель обратился в профсоюз предприятия (при наличии такового) с целью выяснить мнение данного органа о предстоящем увольнении членов профсоюза, попавших под сокращение;

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение3 237 просмотровСодержание Сокращение штата – это одно из оснований для увольнения сотрудников, когда инициатором выступает работодатель.

Данный процесс регулируется п.2ст.81 ТК РФ.

Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов. В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника. В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения.Расторгнуть с сотрудником договор по такому основанию возможно, если действительно сокращается штат или численность персонала, что должно документально подтверждаться.

Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых (например, женщины на любом сроке беременности).Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно.

Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику. Читайте также статью: → “».Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия:

  1. Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия (действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание);
  2. Работник письменно уведомлен о сокращении;
  3. При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении;
  4. Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям (или такие места отсутствуют);
  5. Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгУведомление нужно представить сотруднику на бумаге.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2013 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности.

И даже если они пожалуются в трудинспекцию или суд, эти документы помогут работодателю доказать свою правоту. Для этого надо оформить приказ:

  1. о сокращении численности работников, если уменьшается количество работников по всем или некоторым должностям (сокращение численности).
  2. об изменении штатного расписания, если из него совсем исключаются какие-то должности (сокращение штата);

Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе.

Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:

  1. подбором вакансий для сокращаемых;
  2. составлением списка подлежащих сокращению работников;
  3. вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.

Вот образец такого приказа. г. Москва 25.03.2013 В связи с закрытием магазина по адресу: 1-я Прядильная улица, д. 3, 1. Внести изменение в штатное расписание от 01.02.2010, исключив из него следующие штатные должности: — товаровед — 1 ед.; — маркетолог — 1 ед.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

→→→По сокращению штата Процедура при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:

  • Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
  • Утверждение нового штатного расписания.
  • Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата.
  • Составление записки-расчета.
  • Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.
  • Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
  • Уведомление центра занятости о предстоящем сокращении численности (штата).
  • Внесение записи о расторжении договора в и .
  • Предложение работнику других вакансий.
  • Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
  • Составление приказа о сокращении численности или штата.
  • Выдача справки за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
  • Уведомление профсоюза рабочих.

Рассмотрим каждый из них более подробно: После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ.

Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения. Образец приказа о сокращении штата сотрудников (). Образец приказа о сокращении численности сотрудников ().

Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

> > 21 июня 2020 будет представлен ниже — составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Как правильно заполнить приказ об увольнении по сокращению штата?

Какие меры предшествуют изданию данного приказа? Сколько лет хранятся такие приказы?

Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем бланк и образец заполнения документа. Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии.

Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст.

81 ТК РФ. В случае если в отведенный срок (не менее 2 месяцев) сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия (если он имеется) и центр занятости. В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз.

2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ). Другие гарантии, на которые имеют право сокращаемые работники, упомянуты в п.

3 ст. 13 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Подробнее о кадровых документах на предприятии вы сможете узнать из нашей статьи .

Окончательному

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец 2020, форма, бланк, пример

Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц.

Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Обратите внимание Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии).

Основание: ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст.

25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (ст. 179 ТК РФ). Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (ст.

180 ТК РФ). Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (ст.

373 ТК РФ)

Приказ о сокращении штата

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 16 мая 2020 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Издается и изменение существующего штатного расписания.

О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 . Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().

Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (). Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч.

3 , ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().

Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п.

Как происходит увольнение по сокращению штата: пошагово

» 3 (60%) 1 voteУвольнение сотрудников происходит по разным причинам. Соответственно, процесс оформления отличается. Часто сокращение штата является одной из причин.

Эта процедура должна быть проведена и оформлена при полном соблюдении установленных законом правил.Такой вид увольнения означает, что в организации из штатного расписания исключается одна или несколько должностей. Соответственно, работники, назначенные на них, подлежат увольнению. Однако ряду категорий сотрудников предприятие обязано предложить другие позиции.

Только в случае отказа последует сокращение.Непосредственно сами причины, по которым предприятие может сократить штат, законодательно не установлены.