Образец приказа на руководителя о неначислении и невыплате зарплаты

Приказ о неначислении заработной платы директору, образец

Содержание Вопрос о том, надо ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем организации, вот уже более двадцати лет является предметом постоянных споров. Вкратце напомним, как менялась позиция чиновников и законодателей (подробнее см.

Но в ситуации, когда директор являлся одновременно единственным учредителем компании, заключение такого договора вызывало вопросы.

В результате Роструд выпустил письмо от 28.12.06 № 2262-6-1, в котором указал, что единственный учредитель не может быть работником организации. В ведомстве сослались на статью 273 ТК РФ, которая гласит, что особенности, установленные Трудовым кодексом для урегулирования труда руководителя организации, не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем.

Поэтому, говорилось в письме, с таким директором заключать трудовой договор не нужно.

Приказ о выплате директору заработной платы

Если после издания приказа № 1 других приказов генеральный директор не издавал, приказ об установлении зарплаты издайте под номером 2.

Приказ составьте в произвольной форме.

Например, в нем можно указать:

«Установить генеральному директору заработную плату в размере _____ рублей с 01.11.2014 года»

.

Основанием для назначения ему заработной платы будет приказ о вступлении директора должность. 1. Ситуация: нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации Нет, не нужно. Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается ().* Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций.

Это четко следует из положений Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

В этой ситуации директор должен своим возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Вступление в должность оформляется соответствующим .* Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда и.

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец

Вот наиболее частые аргументы невыплаты заработной платы.

1. Дивиденды вместо зарплаты

Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы.

Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю. Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат.

(п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно.

Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный.

Существуют отдельные случаи, когда согласовать свою большую зарплату директор ООО с участниками обязан.

Приказ о задержке выплаты заработной платы

855 Согласно статье 136 ТК работодатель обязан платить зарплату своим сотрудникам не реже чем каждые 15 суток.

Дата выплаты ЗП определяется локальными актами, коллективным и трудовым договором.

Задержка заработка – это серьезное правонарушение. Если работодатель задержит ЗП, он будет обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию. При этом составляется приказ о задержке выплаты заработной платы.

ФАЙЛЫ Выплата компенсации за задержку ЗП – это обязанность работодателя.

Средства выплачиваются одновременно с задержанной зарплатой (статья 236 ТК). Размер компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день.

Однако работодатель имеет право установить больший размер платежей. Соответствующие суммы фиксируются в коллективных соглашениях или локальных актах. Компенсация начисляется за все дни задержки ЗП.

Первым днем считается следующий день после даты перечисления зарплаты, последним днем – дата выплаты задержанной зарплаты. Из суммы компенсации нужно вычесть НДФЛ.

Работодатель обязан начислить сотрудникам деньги вне зависимости от наличия своей вины. Подобное правило введено с целью защиты прав и интересов работников. Сотрудникам не нужно составлять какие-либо обращения для получения средств.

Средства выплачиваются на основании распоряжения. В нем указываются основания для выплаты средств.

Приказом можно установить сотрудника, ответственного за выдачу компенсации. Составляется документ в свободной форме. ООО «Работа.ру» Приказ №55 Нижний Новгород

Zealint.ru

Содержание: Если генеральный директор является единственным учредителем организации, то «трудовые отношения» с ним как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника общества.

Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (то есть одна из сторон трудового договора отсутствует), то он не может заключить сам с собой трудовой договор . В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09.

А в нем указано: в силу статьи 39 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

Приказ о заработной плате, образец

Содержание

Что понимается под приказом на зарплату Многообразие актов на примере приказа о выплате зарплаты в декабреЗаработная плата: о законных сроках выплатыПравильное утверждение сроков выплаты ЗППриказ о сроках выплаты заработной платы: что в нём должно быть?Дополнительная информация об авансах и выдаче зарплаты продукциейКак оформить генерального директора без выплаты заработной платы?Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору образец скачатьПриказ о сроках выплаты заработной платы
Свежие материалы

Что понимается под приказом на зарплату Приказы о выдаче зарплаты (на зарплату) могут иметь различное содержание в зависимости от смысла, вкладываемого в этот акт.

Так, приказ может регулировать: Сроки перечисления.В соответствии со ст.

136 ТК работодатель обязан установить 2 даты в месяце, в которые ежемесячно будет производиться перечисление зарплаты сотрудникам. Перед закреплением определенных чисел в трудовых договорах работодатель распоряжается о выдаче заработка в определенные дни. Начисление.Для соблюдения требований ст.

136 ТК наниматель обязан утвердить форму расчетного листка, содержащего информацию о ежемесячных доходах и удержаниях из заработка трудящегося, а также об итоговой сумме оплаты. Утвердить листок можно с помощью приказа о начислении оплаты.

Ответственных за перечисление зарплаты лиц.Для обеспечения и контроля выдачи заработной платы работодатель может издать приказ о назначении конкретных сотрудников в качестве ответственных.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору. Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации?

Как обосновать невыплату зарплаты

Навигация Жаропонижающие средства для детей назначаются педиатром. Но бывают ситуации неотложной помощи при лихорадке, когда ребенку нужно дать лекарство немедленно.

Тогда родители берут на себя ответственность и применяют жаропонижающие препараты. Что разрешено давать детям грудного возраста? Чем можно сбить температуру у детей постарше?

Какие лекарства самые безопасные?

Инструкция Существует другая ситуация: когда в лице руководителя организации выступает тот же человек, который является ее собственником и учредителем. Тогда вопрос о трудовом договоре с директором, который выступает организации — предмет постоянных споров.

Нередко позиции меняются в зависимости от ситуации.Если вы считаете, что вы задолжали заработную плату, первый шаг — связаться с вашим работодателем. Лучше всего это сделать в , чтобы у вас были доказательства того, что вы попросили их заплатить вам за то, что они должны.

Также лучше всего установить срок, когда вы ожидаете ответа, такого как

«Пожалуйста, ответьте в течение 14 дней с даты этого письма»

или дайте себе напоминание о преследовании работодателя в течение 14 дней.

Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к вашему представителю, который обычно может решить эти проблемы. С точки зрения трудового законодательства в обоих ситуациях работником организации является и наемный менеджер и руководитель организации, независимо от того, что он сам основал и владеет компанией.

На практике такого мнения придерживаются и контролирующие органы и суды.

Приказ о неначислении заработной платы директору образец 2011

Роструд, своим письмом №2262-6-1 утверждает, что подписание трудового договора в данном случае невозможно, так как договор подписывается одним лицом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

В таком случае на единственного участника общества должны быть возложены функции директора. Который станет единоличным исполнительным органом.

Такую позицию поддерживает и Минздравсоцразвития, указывая, что в данном случае деятельность по управлению организацией должна осуществляться без заключения, какого — либо договора. Логично бы было предположить, что деятельность директора не может расцениваться как трудовая и, следовательно, не подлежит оплате. Это не так. Из деятельности арбитражных судов видно, что деятельность директоров единственных работников и учредителей ООО является трудовой, даже без заключения трудовых договоров.

Соответственно, если руководитель не желает получать заработок из-за того, что фактически деятельность не ведется, можно официально сократить заработную плату, признав наличие простоя. При этом составлять отдельных документов просто не нужно — достаточно внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

Если понадобится, можно издать приказ о выплате зарплаты на время простоя. Опять же рекомендуется обратиться за советом и попытаться получить ваши деньги, обратившись к своему работодателю в первую очередь. Неоплачиваемая заработная плата считается «нарушением договора», давая вам срок до шести лет, чтобы подать заявку в окружной суд.

Маленькие претензии должны проходить через центральный центр денежных претензий.

Образец приказа на руководителя о неначислении и невыплате зарплаты

» Интернет и право Сам директор издал приказ о неначислении ему зарплаты;- организация еще не начала свою деятельность;- фирма приостановила свою свою работу на время;- компания получила убыток;- нет денег для выплаты заработной платы и т.д.

Закон не запрещено устанавливать заработок на минимальном уровне, т.е. в размере одного МРОТ, который на сегодняшний день составляет 4611 рублей.

Но такая сумма далеко не всех устраивает. Имеются другие законные способы снижения заработка директора.

Если ваше требование не удовлетворяет, некоторые работодатели, как известно, заявляют о своих судебных издержках.

Поэтому очень важно получить профессиональную консультацию относительно достоинств вашего дела.

Исследования показали, что в тех случаях, когда заработная плата была выиграна, только 37% заявителей получили все деньги, которые они были обязаны.

Внимание Две бригады согласились компенсировать потерю работы в воскресном классе.

Было сказано, что заработная плата, выплачиваемая интеллигенции, не имеет отношения к низкому доходу рабочих. Некоторые рабочие отрицательно обсуждают оборудование Народной полиции с карабинами и пулеметами. Сталевары абсолютно требуют введения 6-дневной недели.

Однако министерство еще не получило одобрения. Заседания, проведенные в подразделениях, оказали положительное влияние.

Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени.

Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся.

Zealint.ru

Содержание: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.

2 ст. 22 ТК РФ). Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы? ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов.

Приказ в данном перечне не поименован. Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя.

В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы. Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством к действию: когда работникам выплачивать зарплату.

Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила.

Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации?

Ответ на вопрос: Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору.

По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч.

и ст. 5.27 КоАП РФ, , ). Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны ( ТК РФ). Работодатель может не выплачивать работнику (в том числе, директору) зарплату только в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Такой отпуск оформляется исключительно на основании заявления работника. Отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя . Закон не устанавливает максимальную и минимальную продолжительность отпуска без содержания, такой отпуск можно оформить и на несколько часов, и на годы.

Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п., длительный (например, на квартал или более) отпуск директора без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности организации.

В таком случае необходимо решить, кто

Приказ о неначислении зарплаты директору учредителю

Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см.

таблицу. В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.

Важно Ответ Ответ на вопрос: Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору.

По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны ст.

Работодатель может не выплачивать работнику в том числе, директору зарплату только в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы.