Наемные работники у ип в рб 2019


Наемные работники у ип в рб 2019

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 1498 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 .

Беларусь, Гомель Написал 364 Репутация:

14 октября 2019, 21:47 Tananda// писал(а):Игорь Борисович писал(а):Tananda// писал(а):Леська писал(а):Добрый день.

Подскажите про регистрации трудового договора в ИМНС, фсзн, белгосстрах?

Одного человека зарегистрировали, второго будем брать, теже процедуры и порядок?вы ИП?. тогда регистрируется каждый договор индивидуально. до трех человеке наемных Три основных и три дополнительных, не связанных с основной деятельностью.

(Бух, экспедитор, уборщица)а можно документик почитать по этому поводу.? Это были новые разъяснеия МНС на последнем семинаре.

Говорилось, что основных должно быть не больше трех. Но можно и трех, которые не связаны напрямую с вашей деятельностью, т.е.

Как ИП нанять работника в Беларуси?

  1. 23.07.2018
  2. 43.4K
  3. 0

Законодательство, которое регулирует работу индивидуальных предпринимателей, достаточно часто меняется, в том числе корректируется то, сколько работников может нанять ИП и каких.

Так, многие наверняка помнят, что еще совсем недавно предпринимателям разрешалось брать на работу только своих родственников. Затем эту норму отменили и ограничения остались лишь количественные: теперь предприниматели могут нанимать любых троих человек.

Давайте разберемся, как же ИП могут брать сотрудников на работу. Существует два типа документального оформления трудовых отношений:

  1. гражданско-правовой договор
  2. трудовой договор

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными.

Главное их отличие легко понять из названий: срочный заключается на определенный срок (не более 5 лет, а вот минимальной временной планки, согласно законодательству, нет) или на время выполнения определенных обязанностей; в бессрочном же дата окончания его действия не указана. Наиболее распространенной формой срочного трудового договора является контракт, который, как правило, заключается на 1 год. Помимо срочности, особенность контракта заключается в том, что он не может быть расторгнут просто по желанию работника.

Для досрочного расторжения со стороны сотрудника необходимы достаточно веские причины, среди них могут быть:

  1. болезнь или инвалидность, которые не позволяют ему выполнять прежние обязанности, выход на пенсию

Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Из практики – этот вопрос волнует многих. Даю краткий ответ. Хотя букв в кратком ответе получилось много 🙂 НО: ответ подходит для типовой ситуации, для ознакомления и понимания вопроса ИП+наемный работник.

Если Ваша ситуация – не типовая, то… 1. Вы можете поискать больше информации на просторах интернета – абсолютно бесплатно.

2. Вы можете обратиться в госорганы, к чьей компетенции относится Ваш вопрос и выудить из них информацию.

Помните правило: для получения правильного ответа, правильно задайте вопрос. Процедура с госорганами бесплатная, насколько эффективная — зависит от разных факторов, но мы не об этом. 3. Можете с нами и получить индивидуальную платную консультацию.

4. Если по данной статье возникли вопросы, я что-то упустила или объяснила не достаточно понятно для типовой ситуации – задать вопрос/уточнить/поправить можно в наших группах в соцсетях: , , , или любым близким вам . 5. Можно просто и голова по этому вопросу болеть не будет. Но всё же, даже заключая договор с бухгалтером есть вещи, о которых нужно просто знать: как ИП, так и директору.

Итак, поехали: ИП — решил нанять работников, 5 не секретных, но важных моментов 1. При заключении трудового договора с сотрудником ИП оформляет все бумажные бумажки – все первичные учетные документы, как у организации – ООО, ЧУП и т.д.

Это о чем? ИП не освобождается от оформления: табеля учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы, утверждения и формирования штатного расписания, издания распоряжений/приказов по кадровому учету.

Наемные работники у ип в рб 2019

Документы, необходимые при найме работников по трудовому договору. Индивидуальный предприниматель для занятия предпринимательской деятельностью может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Одновременно таких работников должно быть не больше трех. Это могут быть не только близкие родственники. Учитывая, что предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли, определяющим признаком привлечения граждан для занятия предпринимательской деятельностью является их участие непосредственно в деятельности, обеспечивающей получение индивидуальным предпринимателем прибыли.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЕДИНЫЙ НАЛОГ ДЛЯ ИП, КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ ПРЕВЫШЕНИЕ НАД 40КРАТНОЙ СТАВКОЙ ЕДИНОГО НАЛОГА Как открыть и работать ИП: алгоритм действий N Предпринимательская деятельность с нарушением условия ее осуществления, предусмотренного в части первой настоящего пункта, запрещается. Это означает, что при розничной торговле можно нанимать не более 3-х продавцов.

Допускается также привлечение таких работников, как грузчик, бухгалтер, уборщица, курьер и прочие рабочие вспомогательного характера. При грузоперевозках можно нанять трех водителей, еще механика, курьера, диспетчера и прочих.

В парикмахерской может быть 3 парикмахера, а также уборщица, администратор и прочие. Если возникают сомнения, относится ли данный вид

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1498 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 .

[e-mail скрыт] Беларусь, Smorgon Написал 4 Репутация:

6 сентября 2017, 14:10 Добрый день.

Много информации на форуме перечитал, но так и не разобрался) Я ИП на едином налоге, хочу нанять работников. Один имеет ИП по грузоперевозкам, второй простой.

Как правильно оформить на работу на 0,5 ставки. Если 1-й ИП, можно ли как то оформить без уплаты в ФСЗН с моей стороны? Или это неизбежно) И может где то есть образцы договоров?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 12692 Репутация: 6 сентября 2017, 14:53 Sergey писал(а):Добрый день.

Наемные рабочие у индивидуального предпринимателя

Для занятия предпринимательской деятельностью, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников.

Таких работников должно быть не более 3-х одновременно. Прием на работу осуществляется по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Трудовой договор может быть: В свою очередь, наниматель может нанять работника по гражданско-правовому договору, а именно:

  1. по договору оказания услуг
  2. по договору выполнения работ

Ниже более детально рассмотрим эти случаи. Для того, что нанять работника по трудовому договору нужно:

  1. заключить трудовой договор с работником
  2. издать приказ о приеме на работу
  3. заполнить трудовую книжку
  4. ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
  5. допустить к работе
  6. принять документы у работника

Документы для приема на работу по трудовому договору:

  1. военный билет (если работник военнообязанный)
  2. документ, подтверждающий личность
  3. свидетельство социального страхования (при наличии)
  4. трудовую книжку (при наличии)
  5. диплом об образовании, который подтверждает наличие квалификации

Такой вид договора заключается на:

  1. время выполнения определенных работ
  2. время выполнения сезонных работ
  3. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  4. определенный срок, но не более 5 лет

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока действия.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1498 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150

[e-mail скрыт] Написал 12 Репутация:

17 октября 2019, 18:34 Анжелика — маркиза ангелов писал(а):tanka_20 писал(а):Здравствуйте, подскажите пожалуйста, дальнейшие действия. Есть ИП, единый налог. Необходимо официально нанять человека.

Что для этого нужно и какая отчётность ведётся?Для начала читканите Отчётность следующая: ПУ-1 (если у работника нет карточки соц, страхования) — в течении 5 дней с подачи заявления; ПУ-2 ежеквартально (если был прием/увольнение) ПУ-3 ежеквартально с нарастающим итогом 4-Фонд ежеквартально с нарастающим итогом Стат.

отчётность в БГС годовая Добрый день!. А подскажите ПУ-3 подается от имени ИП только на работника поквартально?

а по самому ИП? отдельное ПУ-3

В каком количестве индивидуальный предприниматель может иметь сотрудников и как составить договор найма

» Когда индивидуальный предприниматель начинает своё дело или расширяет его, перед ним может встать вопрос: может ли ИП нанимать работников.

Ни трудовое, ни налоговое законодательство не запрещает формирование штата сотрудников для таких хозяйствующих субъектов. Но по численности персонала ограничения есть – для некоторых режимов налогообложения установлены рамки, выход за которые влечёт утрату права применять облегчённые системы учёта. Начиная новое дело или расширяя бизнес, ИП должен знать, может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников, и если ему это позволено, то в какой мере.

Если бы это была организация, то сомнения даже не возникали, однако статус предпринимателя создавался для мелкого бизнеса, подразумевающего ограниченное число занятых людей. Тем не менее, законодательство даёт предпринимателю право нанимать людей, но предусматривает лимиты. Весь бизнес в РФ условно поделён на малый и средний.

Одним из двух критериев (второй – это денежный оборот) отнесения к той или иной группе является численность штата, который может иметь хозяйствующий субъект:

  1. крупный – свыше 250 человек.
  2. средним – от 100 до 250 человек;
  3. малым предприятием считается формирование с числом сотрудников до 100 человек;

В трудовом законодательстве не определено, сколько ИП может принимать сотрудников на работу. То есть, для предпринимателя теоретически доступны любые масштабы. В реальности не всегда он нанять столько может наёмных работников, сколько захочет и ограничивает в этом желании его НК РФ.

ИП и наемные сотрудники: сколько и каких работников может нанять ИП, как это сделать

По мере того, как бизнес развивается и заказов становится все больше, индивидуальный предприниматель (дальше ИП) уже не может справлять в одиночку и задумывается о том, чтобы нанять небольшой штат.

И ему сразу же приходится решать множество вопросов: может ли ИП нанимать работников, каких именно и как это сделать? Законодательное регулирование предпринимательской деятельности в Беларуси нестабильно и скоротечно, и сложно быть уверенным в том, что ты чего-нибудь не упустил.

Наша статья поможет индивидуальным предпринимателям разобраться во всех нюансах и тонкостях найма сотрудников. У многих индивидуальных предпринимателей еще живы воспоминания, что совсем не так давно в нашей стране им запрещалось брать к себе на работу кого-то, кроме родственников.

Рекомендуем прочесть:  Сколько доплачивают аспиранту

Поэтому для многих все также актуален вопрос: сколько человек может нанять ИП и какие сегодня предусмотрены ограничения? На сегодняшний день ИП в Беларуси может нанимать для реализации предпринимательской деятельности одновременно не более трех человек. Это могут быть как близкие родственники, так и любые другие интересные предпринимателю соискатели.
При приеме сотрудников на работу ИП необходимо оформить с ними отношения с помощью трудового или гражданско-трудового договора.

Нередки в работе ИП случаи, когда хотелось бы воспользоваться определенными услугами, но не брать при этом работника к себе в штат.

Такую возможность дает заключение гражданско-правовых договоров. Их индивидуальный предприниматель может заключать с:

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1498 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150

всегда рядом Написал 9061 Репутация:

23 октября 2019, 9:58 Вам же вчера ответили-ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Карточки лицевого счета хранятся 70 лет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

КАКАЯ БЫ ДУРЬ НЕ ПРИШЛА В ГОЛОВУ, ВСЕГДА НАЙДУТСЯ ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.

[e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 37 Репутация: 23 октября 2019, 10:01 просто получается карточка лицевого счета и раздел 2 кудир это не одно и тоже?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Как ИП нанимать работников?

для занятия предпринимательской деятельностью может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Одновременно таких работников должно быть не больше трех.

Это могут быть не только близкие родственники.[∗] пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» Учитывая, что предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли, определяющим признаком привлечения граждан для занятия предпринимательской деятельностью является их участие непосредственно в деятельности, обеспечивающей получение индивидуальным предпринимателем прибыли.

В связи с этим ограничение численности привлекаемых для занятия предпринимательской деятельностью граждан распространяется на тех из них, которые непосредственно принимают участие в приносящей прибыль деятельности, и не касается тех, кто выполняет работы или оказывает услуги сопутствующего характера.

Для найма работника по трудовому договору ИП должен:

  1. принять у работника необходимые документы;
  2. работника.
  3. издать и ознакомить с ним работника;
  4. заключить с работником трудовой договор;
  5. ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;

При найме работника по трудовому договору ИП должен потребовать у работника следующие документы:

  1. военный билет Или другой
  2. паспорт Или другой документ, удостоверяющий личность (вид на жительство или удостоверение беженца);

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1498 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 .

[e-mail скрыт] Минск Написал 296 Репутация:

2 марта 2019, 12:58 Маргарит писал(а):Всем доброго дня!

Очень срочный вопрос у меня! Нигде не могу прочитать ответ.

Может кто-то сталкивался? ИП имеет максимальный штат — 3-и наемных работника, одна из которых уходит в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Может ли ИП нанять на ее место работника на время декретного отпуска? Т.е. в штатном расписании все также и будет три единицы, работать также будут три наемных и + 1 будет числиться в декретном отпуске.

Но тогда, по идее, уже 4 наемных получится. А можно только троих. Но если никого не нанимать, работать будут только 2, а нужно чтобы трое

Какие нововведения коснутся предпринимателей в 2019 году?

Главная » Блог » Статьи » Управление бизнесом » С 2019 года в Беларуси вступает в силу новый Налоговый кодекс. В данный момент Министерство по налогам и сборам активно занимается его доработкой.

А любой пользователь сети интернет уже сейчас может лично ознакомиться с проектом документа. Для ИП, которые платят сейчас единый налог, будут значительные послабления.

С нового года они смогут сами выбирать оптимальную для себя систему налогообложения. Сейчас, если предприниматель подпадает под один из критериев для уплаты единого налога – то он обязан уплачивать только данный налог.

А с 2019 года предприниматели имеют право использовать общую систему налогообложения с уплатой подоходного налога, упрощенную систему налогообложения или уплачивать единый налог. Иначе будут определяться и налоговые ставки для разных регионов. Сейчас базовую максимальную и минимальную ставку с учетом местности устанавливает действующий Налоговый кодекс.

А Местный совет депутатов в этих пределах определяет конкретную величину налога.

Но на деле доходность бизнеса в столице и регионах отличается очень сильно. Поэтому в новой редакции Налогового кодекса предусматривается отдельная ставка для отдельных регионов: Минска, областных городов, районных городов, сельской местности. Советы на местах имеют право скорректировать установленную ставку, но уменьшить ее можно максимально на 50%.