Надбавки надо включать в штатное расписание

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 000 руб., можно ли выплачивать работнику сумму менее 10 000 руб.? Или все же необходимо выплачивать ровно 10 000 руб.? В отличие от премии, размер которой в локальных нормативных актах указывается как максимальный (и, следовательно, варьируется от нуля до установленного максимума), размер надбавки в штатном расписании указывается четко и конкретно.

Добавим, что, согласно ч. 2 ст.

57 ТК РФ, условие о выплате надбавок (а также доплат и премий) является обязательным условием трудового договора (в тех случаях, когда в организации штатным расписанием или локальным нормативным актом предусмотрены эти составляющие заработной платы). Условие может быть как прямым (наименование и размер надбавки указывается непосредственно в трудовом договоре), так и отсылочным (в трудовом договоре указано, что работнику могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальными нормативными актами и штатным расписанием работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от

Надбавки в штатном расписании что писать

как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Зачастую при проведении проверки Гострудинспекция указывает на ошибки в формировании фонда заработной платы, возникшие в связи с некорректно составленным штатным расписанием, в частности – с учетом и определением районного коэффициента.Каким образом устанавливается и в штатном расписании указывается районный коэффициент, в каком виде допускается указание размер начисления, и какой документ может являться основанием для выплаты доплаты, рассмотрим в этом обзоре.Во многих регионах и районах РФ применяются специальные надбавки, выплачиваемые работникам на постоянной основе.Так, положениями ТК РФ (ст.

148, 315) установлено обязательное применение районных коэффициентов, выплачиваемых к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним регионах.Размер коэффициентов, действующих в различных районах страны, устанавливается постановлениями Правительства РФ.

Следует помнить, что такие коэффициенты и надбавки не учитываются при определении соответствия зарплаты уровню МРОТ (постановление КС № 38-П/2017 от 07.12.2017).Согласно постановлению Минтруда РФ № 3 от 11.09.1995, работодатель обязан учитывать любые виды надбавок, начисляемые на фактический заработок (в т.ч. за выслугу лет), к каковым относятся, в том числе, районные коэффициенты.Нередко у кадровых специалистов возникает вопрос о том, указывается ли в штатном расписании районный коэффициент.

Такой вопрос

Должны ли персональные надбавки за профмастерство отображаться в штатном расписании?

Ответ на вопрос: Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

С 1 января 2013 года в связи с принятием применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Надбавки, в том числе и персональные, в штатном расписании следует отразить.

Учет в штатном расписании надбавок за определённую работу на определенный срок

Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, которая принята в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты, которые установлены действующим законодательством, например северные надбавки, надбавки за ученую степень и т.

п., а также введенные по усмотрению организации премии, надбавки, доплаты, например связанные с режимом или условиями труда. При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения, например в процентах, коэффициентах и т.

п. Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.* Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора.

Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.* Все остальные организации при составлении

Нужно ли в штатном расписании указывать сумму ежемесячной премии

Да, нужно. В «Надбавки» штатного расписания укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т.

п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При этом показатели в могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т.

п.). Если выплата премий предусмотрена в Положении о премировании, то она является обязательной выплатой.

Премию выплачивайте сотруднику, который выполнил все для этого условия.

В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.

В указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.На вопросы отвечала М.А.

Кокурина, юрист Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду. Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на .

И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.

: По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (ЛНА), в котором фиксируются:

1. условия оплаты их труда.
2. сложившееся разделение труда между работниками;

ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника».

В нашей организации оплата труда работников включает оклады, надбавки (за выслугу лет, за интенсивность, за чин и др.), которые устанавливаются каждому работнику персонально в соответствии с занимаемой должностью. Нужно ли указывать такие надбавки в

Ответ на вопрос: Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрены выплата надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании. В графе 5 – надо указать оклад (тарифную ставку) в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации.

В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.). Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. По нашему мнению, в штатном расписании следует отразить надбавки, предусмотренные положением об оплате труда (трудовым договором).

Указание надбавок поможет организации сформировать фактический фонд оплаты труда. Отметим, что если работникам, занимающим одинаковые должности установлен разный размер надбавок, в штатном расписании в разделе «надбавки» можно указать «до ___________руб. (процентов от оклада). Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно.

Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Вопрос: У нас в компании возникли вопросы, связанные с начислением персональных надбавок к окладу. Обязательно ли отражать в штатном расписании персональные надбавки?

Если необходимо отражать, то нужен ли приказ по основной деятельности об изменении штатного расписания и введении надбавки? Надбавки и премии входят в ФОТ по законодательству?

(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, n 2)

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 2Вопрос: У нас в компании возникли вопросы, связанные с начислением персональных надбавок к окладу. Обязательно ли отражать в штатном расписании персональные надбавки? Если необходимо отражать, то нужен ли приказ по основной деятельности об изменении штатного расписания и введении надбавки?

Надбавки и премии входят в ФОТ по законодательству? Ольга Леонидовна Дремина, г. МоскваОтвет: Сначала рассмотрим, что же такое персональные надбавки. Итак, никто не может получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст.

3 ТК РФ). Да и работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.

22 ТК РФ). Между тем заработная плата работника состоит не только из вознаграждения за труд, но и из компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). При этом персональные надбавки относятся к доплатам стимулирующего характера, размер и порядок выплаты которых определяются непосредственно в организации. Отметим, что указанные надбавки назначаются не за фамилию, а за определенные качества, которыми обладает работник (опыт, профессиональное мастерство, образование, уровень квалификации, высокие достижения в труде и т.д.).

Все условия оплаты труда (в т.ч. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть обязательно отражены в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). Если же говорить о штатном расписании, то оно предназначено для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Надбавки штатное расписание

1. Указывается ли северная надбавка в штатном расписании?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Указывается ли северная надбавка в штатном расписании?

Юрист Максимович С.Л., 57981 ответ, 20553 отзывa, на сайте с 19.11.2012 1.1. В графах «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки надбавки за ученую степень и т.д.), а также введенные по усмотрению оганизации (например, связанные с режимом и условиями труда).

В штатном расписании должны быть указаны все виды выплат, производимые работнику, зачисленному на штатную должность.

Именно в соответствии со штатным расписанием Вы прописываете финансовую сторону трудового договора Любая проверка — и инспекция по труду, и налоговая — обратит внимание на разницу в цифрах в трудовом договоре и штатном расписании.

2. Я работаю в государственной организации начисляю заработную плату.

Ситуация такая — оклады и надбавки в штатном расписании указаны без копеек (т.е. были округлены) но в трудовых договорах зарплаты с копейками. Вопрос: законодательно правильно начислять зарплату с копейками по трудовому договору или без копеек в соответствии со штатным расписанием?

Юрист Буланкина С.

Надбавки в штатном расписании

Содержание директор по персоналу группы компаний «Белая Дача» Вот уже два с лишним года в России применяется единая форма штатногорасписания. До введения в действие постановления Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 каждая организация составляла этот локальный нормативный акт по-своему. До 2001 года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составленияштатногорасписания для всех без исключения организаций, не существовало.

На протяжении длительного времени обязательность штатногорасписания, особенно для малых и средних компаний, вообще ставилась под сомнение. В апреле 2001 года кадровики, наконец, получили официальный ответ на вопрос, каким должно быть штатноерасписание. А с принятием Трудовогокодекса РФ сомнения в обязательности этого документа для организации отпали окончательно.

Давайте попробуем вместе разобраться, как правильно составитьштатноерасписание и работать с ним. Что понимается под «штатом» и «штатным расписанием»?

Штат — это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период.

Различные источники дают различные определения понятию «штатное расписание», но, в принципе, суть их сводится к следующему: штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов.

Также в штатном расписании1 отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям. Кто должен составлять ШР и вносить в него изменения?

В этом вопросе ясности нет до сих пор.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Нужно ли надбавку включать в штатное расписание

> > Если ваша организация использует для оформления штатного расписания унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то, согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенным в указанном Постановлении, в графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Графы 5–9 заполняются в рублевом исчислении либо, при применении иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), — в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Штатное расписание является организационно-распорядительным документом и после утверждения становится обязательным для исполнения. С 01.01.2013 формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, в том числе и форма штатного расписания.

Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии?

Ответ на вопрос: Да, нужно.

Унифицированная предусматривает возможность отразить в документе не только оклад или тарифную ставку, но и надбавки, полагающиеся по должности, в том числе, за условия труда.

Все надбавки, в том числе за работу во вредных условиях труда, отражайте в «Надбавки». Если они не были ранее внесены, то внесите их в штатное расписание в общем порядке.

Показатели в указанных графах могут быть выражены как в денежном эквиваленте – в рублях, так и в процентах. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. При указании в штатном расписании надбавки за работу во вредных условиях труда в «Примечания» дополнительно укажите «Надбавка за работу во вредных условиях труда» и дайте ссылку на результаты СОУТ.

Такой вывод следует из части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и указаний, Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии Да, нужно. Форма штатного расписания утверждена .

В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании. В указанной формы отразите разряд по должности (при наличии).

В – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации.