Как рассчитать выплаты по сокращению если не отработал год прсле декрета

Как рассчитать выплаты по сокращению если не отработал год прсле декрета

Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:

1. профсоюз;
2. суд.
3. прокуратура;
4. инспекция по труду;

Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении.

Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как рассчитать Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан. Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами. Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста.

Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн. Где и как получить бесплатную юридическую консультацию?

предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Сокращение после декрета

имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя.

Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы.

Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником. Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета.

Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок.

Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Важно! На весь период декрета за женщиной остается должность.

Если на ее место был взят другой работник, то его потребуется уволить в день выхода основного сотрудника.

Важно! Во время декретного отпуска сокращение возможно только при полноценном процессе ликвидации предприятия.

yurburo61.ru

По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле.

К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков.

Может случиться, что временный сотрудник на месте декретчицы устраивает начальство больше. Тогда работодатель может начать заставлять уволиться по собственному желанию. Некоторые работодатели считают, что маленький ребенок будет помехой в нормальном выполнении трудовых функций, и также принуждают женщину покинуть свое место.

Несмотря на явное моральное давление со стороны руководства, такое увольнение работодатель стремится оформить по ст. 80 ТК (личная инициатива сотрудницы). Права женщины в декрете Важно!

Следует иметь ввиду, что:

1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

1. Обратиться за консультацией через форму.
2. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
3. Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
4. Московская область: +7 (499) 938-42-57
5. Позвонить:
   • Московская область: +7 (499) 938-42-57
   • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Расчёт выплат при сокращении после декретного отпуска (после 3 лет)

› Статья акутальна на: Октябрь 2023 г.Вопрос относится к городу Волгоградская обалстьВы все правильно понимаете.После выхода на работу (по исполнении ребенку 3-х лет) Вам должны вручить под роспись уведомление о сокращении Вашей должности, так как сократить ее во время отпуска по уходу за ребенком работодатель права не имел, так как согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Уведомление вручается не менее чем за 2 месяцаСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСтатьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

Содержание

1. 4.4 Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ
2. 3.1 Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска
3. 4.6 Как посчитать выходное пособие при сокращении после декретного отпуска
4. 1.3 Сокращение после выхода из декрета в 1
5. 3.6 Увольнение по сокращению из декрета
6. 2.1 Основная информация
7. 2.2 Процесс сокращения и выплаты
8. 4.1 Сокращение после декретного отпуска
9. 3.4 Сокращение сразу после декрета
10. 4.8 Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений
11. 3.5 Сокращение в декрете
12. 1.1 Сокращение после выхода из декретного отпуска
13. 1 Как рассчитать пособие при сокращении если вышел из декрета
    • 1.1 Сокращение после выхода из декретного отпуска
    • 1.2 Сокращение после «декрета»: при расчете компенсаций не учтены преми
    • 1.3 Сокращение после выхода из декрета в 1
    • 1.4 Как считается средний заработок при сокращении после декретного
    • 1.5 Увольнение после декретного отпуска
14. 1.2 Сокращение после «декрета»: при расчете компенсаций не учтены преми
15. 4.3 Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета
16. 4 Расчет Выходного Пособия При Сокращении После Декрета
    • 4.1 Сокращение после декретного отпуска
    • 4.2 Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата
    • 4.3 Выходные пособия при сокращении штата – проблемы расчета
    • 4.4 Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ
    • 4.5 Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
    • 4.6 Как посчитать выходное пособие при сокращении после декретного отпуска
    • 4.7 Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
    • 4.8 Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений
17. 1.5 Увольнение после декретного отпуска
18. 3.9 Конференция ЮрКлуба
19. 3.2 При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры
20. 1.4 Как считается средний заработок при сокращении после декретного
21. 3.7 Сокращение декретницы при сокращении штата
22. 3 Выплаты при сокращении после декретного отпуска
    • 3.1 Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска
    • 3.2 При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры
    • 3.3 Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
    • 3.4 Сокращение сразу после декрета
    • 3.5 Сокращение в декрете
    • 3.6 Увольнение по сокращению из декрета
    • 3.7 Сокращение декретницы при сокращении штата
    • 3.8 Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия
    • 3.9 Конференция ЮрКлуба
23. 3.3 Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
24. 4.5 Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
25. 4.2 Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата
26. 4.7 Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
27. 3.8 Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия
28. 2 Сокращение после декрета
    • 2.1 Основная информация
    • 2.2 Процесс сокращения и выплаты

Сокращение после декрета

Добрый день!

К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год. 3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата.

Просьба помочь мне рассмотреть сценарии. Поясню, что у меня оплата труда полностью белая и только оклад, без бонусов и премий. В отпуске по уходу за ребенком выплаты составляют 50рублей в месяц.

По пунктам: п. 1 устроит, если предложат бОльшую компенсацию, но пока они отказываются п. 2 меня не устраивает по функционалу, а также из-за личности руководителя п. 3 — самое интересное. Я не мать-одиночка, поэтому в принципе уволить меня можно.

При таком сценарии на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать?

При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении.

Оно равно окладу или нет? Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами: а) как соискатель.

В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены?

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Внимание Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя.

Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

3 ст.

139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.Здравствуйте!

Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска.Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Не такая уж это и сложная процедура.

Забеременевшая сотрудница должна стать на учет в медицинское учреждение, причем выгоднее сделать это пораньше – при постановке на учет до двенадцатой недели полагается дополнительная небольшая государственная выплата.

Выходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату. Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации.

Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса. Средний оклад за месяц.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «».

Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.Содержание В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»Позиция работодателя на словах такова, что поскольку периодов где заработок отсутствовал много, то без конечности их переносить они не могут и должны произвести расчеты по п.

8. Видео (кликните для воспроизведения). Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя.

Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком: особенности расчета выходного пособия

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталья Филипповой (г.

Нижний Новгород)По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск?

Дата увольнения 25.05.2011г. С 12.03.2008г. по 24.05.2011г. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, дохода, кроме оплаты по б/л и пособия до 1,5 лет, не имела. С 01.03.2007г. по 28.02.2008 работала по бессрочному трудовому договору и получала заработную плату.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически

Как рассчитать пособие при сокращении если вышел из декрета

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»Позиция работодателя на словах такова, что поскольку периодов где заработок отсутствовал много, то без конечности их переносить они не могут и должны произвести расчеты по п.

8. Его окончательный размер зависит от того, как быстро бывший сотрудник найдет другого работодателя. Судебная практика Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Внимание Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя.