Фирма работотадель купила билет на самолет а работник него опоздал


Что делать если сотрудник в командировке опоздал на рейс и купил второй билет


Вопрос Сотрудник купил билет на самолет, опоздал и купил второй, нужно ли возмещать расходы Ответ По общему правилу работодатель должен компенсировать командированным сотрудникам расходы на проезд туда и обратно (п. 11 постановление Правительства РФ от 13 октября 2008г.

№ 749

«Об особенностях направления работников в служебные командировки»

).

То есть если работник добирается до места назначения прямым рейсом — стоимость двух билетов.

Третий же билет пришлось покупать из-за безответственности самого работника, а не по объективным причинам. Поэтому возмещать его стоимость организация не обязана. Если ваш работник добрался до места назначения в нужный день и старый билет не сдал в кассу, то в расходах можно будет учесть стоимость старого билета.

Ведь проверить, на каком именно поезде сотрудник добрался до места назначения, если у билета оторван контрольный купон или оформлялся электронный билет, невозможно. Если же Вы, несмотря на оплату двух билетов, захотите возместить работнику стоимость еще и третьего билета, то для целей налогообложения прибыли учесть ее не получится.

А также придется начислить с его стоимости взносы и удержать НДФЛ из доходов сотрудника.

Если же ваш сотрудник докажет факт вынужденной задержки, то Вам придется оплатить 3 билет и НДС начислять не нужно.

    (47 kB) (30 kB) (25 kB) (14 kB) (10 kB)

Какие документы требуются для назначения и выплаты единовременного государственного пособия на рождение ребенка , если на выплату претендует отец ребенка установивший отцовство.

Если сотрудник опоздал на самолет в командировке и купил билет

Содержание В случае если это был не единственный рейс, и вас ждала пересадка, то восстанавливать придётся уже полный билет, включая транзит.

Естественно, это намного дороже, чем простая уплата штрафа, но по международным стандартам авиаперевозок, при отсутствии пассажира на первом рейсе, пересадка аннулируется. Важно: Если вы опоздали на самолёт с билетом, купленным по акции, или специальному тарифу, то обмен с оплатой штрафа в таком случае будет невозможен. Придётся покупать новый билет, полностью оплачивая его стоимость.Здесь вариантов развития событий может быть, как минимум два, и один из них считается позитивным, несмотря на факт упущенного вылета.

Речь об опоздании на пересадочный рейс, из-за задержки вылета первого самолёта. Причин может быть масса: погодные условия, нестыковки расписаний и так далее.Как это правильно указать в наших внутренних документах?: Если вы укажете в своем положении о командировках, что выплачиваете работникам такую компенсацию, то она тоже будет облагаться НДФЛ.

И из нее тоже придется удержать налог.((1200 руб. – 700 руб.) / (100% – 13%) + 700 руб.).Как известно, суточные в пределах 700 руб. НДФЛ не облагаются. В результате и работник получит от организации, сколько надо (1275 руб. – (1275 руб. – 700 руб.)В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Если сотрудник опоздал на самолет в командировке и купил билет

Меню — Новости — Если сотрудник опоздал на самолет и купил другой билет какие проводки Должны ли мы теперь возместить ему затраты на второй билет?

И какую сумму можно учесть в расходах?

: По общему правилу работодатель должен компенсировать командированным сотрудникам расходы на проезд туда и обратноп. 11 Положения № 749. То есть если работник добирается до места назначения прямым поездом — стоимость двух билетов. Третий же билет пришлось покупать из-за безответственности самого работника, а не по объективным причинам.

Поэтому возмещать его стоимость организация не обязана.

Если ваш работник добрался до места назначения в нужный день и старый билет не сдал в кассу, то в расходах можно будет учесть стоимость старого билета. Ведь проверить, на каком именно поезде сотрудник добрался до места назначения, если у билета оторван контрольный купон или оформлялся электронный билет, невозможно. Если же директор, несмотря на оплату двух билетов, захочет возместить работнику стоимость еще и третьего билета, то для целей налогообложения прибыли учесть ее не получится.

А также придется начислить с его стоимости взносы и удержать НДФЛ из доходов сотрудника.

У командированного нет обратного билета Елена Архипова, г. Мирный Сотрудник часто бывает в командировке в одном и том же городе. Все документы у него обычно в порядке, но обратного билета у него никогда не бывает.

Он возвращается обратно со знакомыми на машине.

На возмещение расходов на обратный проезд не претендует. Не будет ли к нам претензий со стороны налоговиков, если у нас такая ситуация складывается постоянно?

Работник опоздал на самолет в командировку: что с компенсацией транспортных расходов

с подтверждением от собственной гостиницы +7(921) 914-01-98 Имя Телефон С Вами свяжутся в течении 10 минут.

: Если работник не просит у вас никакого возмещения расходов на обратный проезд, вы ему ничего не выплачиваете, а следовательно, не включаете в расходы, то и вопросы у налоговиков к вам вряд ли возникнут.

Отправить Работодатель обязан компенсировать своим подчиненным основные расходы, связанные с командировкой. Возмещению подлежат затраты на проезд и проживание. Для правильного проведения процедуры компенсации расходов сотрудник обязан сохранить проездные билеты и оформить в отеле или в другом городе командирования.
После передачи чеков и билетов в бухгалтерию служащему выдают денежные средства. Но что делать в нестандартных ситуациях, к примеру, когда работник опоздал на самолет или поезд по своей вине или по независящим от него обстоятельствам?

Рекомендуем прочесть:  Если не пришел наорг на гараж

Нужно ли работодателю при таких условиях повторно оплачивать билет для командированного сотрудника?

Эксперты утверждают, если командированный служащий опоздал на свой рейс, организация должна купить ему новый билет. Однако, по словам специалистов, работодатель при этом оказывается в правовом тупике. Согласно статье 166 Трудового кодекса компания, в которой принят в штат командированный работник, должна оплатить ему проезд до места назначения и обратно.

Работодатель должен компенсировать ему эти расходы без каких-либо альтернатив и исключений.

У организации просто нет правовой возможности не оплачивать повторно билет для своего сотрудника.

Также у руководства фирмы нет возможности удержать с работника затраты на приобретение первого билета, которым служащий просто не успел воспользоваться. В статье 137

Как принимать к расходу билеты если сотрудник опаздал на самолет

» Конституционное право В случае если это был не единственный рейс, и вас ждала пересадка, то восстанавливать придётся уже полный билет, включая транзит. Естественно, это намного дороже, чем простая уплата штрафа, но по международным стандартам авиаперевозок, при отсутствии пассажира на первом рейсе, пересадка аннулируется.

Важно: Если вы опоздали на самолёт с билетом, купленным по акции, или специальному тарифу, то обмен с оплатой штрафа в таком случае будет невозможен. Придётся покупать новый билет, полностью оплачивая его стоимость.

Здесь вариантов развития событий может быть, как минимум два, и один из них считается позитивным, несмотря на факт упущенного вылета. Речь об опоздании на пересадочный рейс, из-за задержки вылета первого самолёта.

Причин может быть масса: погодные условия, нестыковки расписаний и так далее. Как это правильно указать в наших внутренних документах?

: Если вы укажете в своем положении о командировках, что выплачиваете работникам такую компенсацию, то она тоже будет облагаться НДФЛ. И из нее тоже придется удержать налог. ((1200 руб. – 700 руб.) / (100% – 13%) + 700 руб.).

Как известно, суточные в пределах 700 руб.

НДФЛ не облагаются. В результате и работник получит от организации, сколько надо (1275 руб. – (1275 руб. – 700 руб.) В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работник опоздал на самолет в командировке

Вопрос: Работник опоздал на самолет по своей вине, в результате чего командировка не состоялась. Должна ли организация удержать НДФЛ и страховые взносы со стоимости билета?

Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль стоимость билета?Ответ: Стоимость авиабилета не облагается НДФЛ и страховыми взносами, даже если командировка не состоялась, и может быть учтена в расходах по налогу на прибыль.Однако контролирующие органы могут придерживаться иной позиции по указанным вопросам.Обоснование: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе расходы на проезд (ст.

168 ТК РФ).НДФЛВозмещение работнику командировочных расходов не облагается НДФЛ.

В состав данных расходов включаются затраты на проезд работника до места командирования и обратно (п.

3 ст. 217 НК РФ).При этом из рассматриваемой ситуации следует, что по вине работника командировка не состоялась.К доходам, полученным в натуральной форме, в том числе относится стоимость услуг, оплаченных организацией за работника в его интересах (п. 2 ст. 211 НК РФ). Однако в соответствии со ст. 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме.Вместе с тем в рассматриваемом случае билет на самолет был приобретен не для личных нужд работника, а в интересах организации, которая направила работника в служебную командировку.
То обстоятельство, что по вине работника служебная командировка не состоялась и авиабилет не был использован, не означает, что работник получил какую-либо экономическую выгоду от оформленного на его имя авиабилета.

Если сотрудник опоздал на самолет в командировке и купил билет

» Судебная защита Причина задержки работника в командировке (авария и, как следствие, опоздание на самолет) является объективной, а сама задержка — вынужденной.

Если работник не может вернуться к месту постоянной работы по объективным причинам, то правильно будет оформить документы о невыходе на работу как продление командировки (с выплатой суточных).

Мы рекомендуем издать приказ о продлении командировки при описанной в вопросе ситуации. Обоснование: Командировкой в соответствии с действующим законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ст.

168 ТК РФ). Важно Вопрос № 5: следует ли оплачивать суточные и отель, если командированный сотрудник заболел?

Ответ: да, необходимо. Этот пункт также урегулирован в нормативной документации. Так, в п. 25 Положения о служебных поездках говорится, что сотруднику, который заболел в период командировки, необходимо возмещать затраты по найму жилья и оплачивать суточные за весь период, пока он не имеет возможности из-за болезни исполнять работу или возвратиться к месту жительства.А п.

16 Инструкции о командировках позволяет решить вопрос о продлении командировки на период болезни.

Причем решает его

Сотрудник опоздал на самолет и сам купил новый билет

» Автомобильное право В случае если это был не единственный рейс, и вас ждала пересадка, то восстанавливать придётся уже полный билет, включая транзит.

Естественно, это намного дороже, чем простая уплата штрафа, но по международным стандартам авиаперевозок, при отсутствии пассажира на первом рейсе, пересадка аннулируется. Важно: Если вы опоздали на самолёт с билетом, купленным по акции, или специальному тарифу, то обмен с оплатой штрафа в таком случае будет невозможен.

Придётся покупать новый билет, полностью оплачивая его стоимость. Здесь вариантов развития событий может быть, как минимум два, и один из них считается позитивным, несмотря на факт упущенного вылета.

Речь об опоздании на пересадочный рейс, из-за задержки вылета первого самолёта. Причин может быть масса: погодные условия, нестыковки расписаний и так далее. Как это правильно указать в наших внутренних документах?

: Если вы укажете в своем положении о командировках, что выплачиваете работникам такую компенсацию, то она тоже будет облагаться НДФЛ. И из нее тоже придется удержать налог.

((1200 руб. – 700 руб.) / (100% – 13%) + 700 руб.). Как известно, суточные в пределах 700 руб.

НДФЛ не облагаются. В результате и работник получит от организации, сколько надо (1275 руб. – (1275 руб. – 700 руб.) В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Если сотрудник опоздал в аэропорт направляясь командировку

Причина задержки работника в командировке (авария и, как следствие, опоздание на самолет) является объективной, а сама задержка — вынужденной. Если работник не может вернуться к месту постоянной работы по объективным причинам, то правильно будет оформить документы о невыходе на работу как продление командировки (с выплатой суточных). Мы рекомендуем издать приказ о продлении командировки при описанной в вопросе ситуации.

Обоснование: Командировкой в соответствии с действующим законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.

166 Трудового кодекса РФ). При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ст.

168 ТК РФ). Важно Вопрос № 5: следует ли оплачивать суточные и отель, если командированный сотрудник заболел?

Ответ: да, необходимо. Этот пункт также урегулирован в нормативной документации. Так, в п. 25 Положения о служебных поездках говорится, что сотруднику, который заболел в период командировки, необходимо возмещать затраты по найму жилья и оплачивать суточные за весь период, пока он не имеет возможности из-за болезни исполнять работу или возвратиться к месту жительства.А п. 16 Инструкции о командировках позволяет решить вопрос о продлении командировки на период болезни.

Причем решает его очень просто – дни болезни не включены в период служебной поездки, который указан в удостоверении командировочного работника.

Сотрудник опоздал на самолет в командировке

21.02.2019В этом случае можно не бояться, что проверяющие исключат из расходов стоимость пустых мест.

Если вашим локальным актом предусмотрено, что при направлении директора в командировку для него оплачивается купе целиком, то стоимость трех лишних мест:

  • можно учесть в расходах. Ведь организация сама определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками своих работников, в коллективном договоре или локальном нормативном актест. 168 ТК РФ; пп. 11, 24 Положения, утв.

Правы ли они? Надо ли удерживать со стоимости этих трех мест НДФЛ и начислять взносы?

: Понятно, что для того, чтобы съездить в командировку, не обязательно выкупать целое купе, можно вообще поехать по плацкартному билету.Вопрос Сотрудник купил билет на самолет, опоздал и купил второй, нужно ли возмещать расходы Ответ По общему правилу работодатель должен компенсировать командированным сотрудникам расходы на проезд туда и обратно (п.Поэтому возмещать его стоимость организация не обязана. Если ваш работник добрался до места назначения в нужный день и старый билет не сдал в кассу, то в расходах можно будет учесть стоимость старого билета. Ведь проверить, на каком именно поезде сотрудник добрался до места назначения, если у билета оторван контрольный купон или оформлялся электронный билет, невозможно.Если же Вы, несмотря на оплату двух билетов, захотите возместить работнику стоимость еще и третьего билета, то для целей налогообложения прибыли учесть ее не получится.

А также придется начислить с его стоимости взносы и удержать НДФЛ из доходов сотрудника.

Если сотрудник опоздал на самолет в командировке и купил билет

Содержание Если работник не может вернуться к месту постоянной работы по объективным причинам, то правильно будет оформить документы о невыходе на работу как продление командировки (с выплатой суточных). Мы рекомендуем издать приказ о продлении командировки при описанной в вопросе ситуации.Обоснование: Командировкой в соответствии с действующим законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (ст.

168 ТК РФ).ТК РФ.Кроме того, на стоимость парковки нужно начислить взносы.Проверяющие наверняка признают ее трудовой выплатой, и в числе необлагаемых командировочных расходов она прямо не указанач.1 ст. 7, ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Неоднозначные командировочные расходы и их учет Кстати, и НДС со стоимости всех четырех билетов вы сможете принять к вычетуп.7 ст.